b>, як колись, і в разі безробіття вони стоять ОІ -1 (A 1 + I 1 ), оскільки I 1 - обирана мінлива, агент може використовувати її, щоб розподілити багатство між станом зайнятості і безробіттям, щоб підтримати той же самий рівень споживання в кожному стані. p> Страховка від ризику безробіття t дає початок звичайної моральної небезпеки, яка перешкоджає тому, щоб робітники прийняли пропозицію роботи.
Страховка від ризику зайнятості дає початок різним видам моральної небезпеки, тимчасового зупинення роботи. Сумлінні робітники і фірми можуть отримати користь, таємно змовляючись, щоб відокремитися тимчасово, щоб дозволити робітникові отримати умовне вимога у страхової компанії. Втратою для обох від призупинення роботи протягом одного періоду буде крайній продукт p, а вигодою - субсидія з безробіття b і страховий платіж I 1 . p> 4. Оптимальні трудові договори
Коли у робітників немає ніякого доступу до страхових ринків для дохідного ризику, трудові договори можуть зробити удосконалення Pareto, включаючи випадкові передачі між нейтральними до ризику фірмами і не схильними до ризику робітниками. Я включаю в оптимальний контракт наступні припущення:
1. Фірма може контролювати стан активів робочого, який може запозичувати і надати позику за вигідною процентною ставкою.
2. Фірма не може контролювати стратегію пошуку у робітників. p> 3. Фірма не може зробити платежі безробітним, але може зробити або позитивні, або негативні платежі найнятим робітником.
4. Фірма може контролювати продуктивність роботи (або відповідність якості).
5. Фірма не може контролювати призначення робочого після звільнення.
Посилка 3 увазі, що немає ніякого приватного соціального страхування з безробіття. p> Трудовий договір оптимальний, якщо він призводить, по крайней міру, до деякого зовнішнього сервісного рівню для робочого за мінімальною вартості для фірми. Трудові договори написані на початку періоду 1. Посилки 1-5 увазі, що трудовий договір, загалом, може бути визначений як: споживання C 1 протягом періоду 1, передача активу A1 від фірми робочому в період 2, якщо робота виживає, період T ≥ 1, в кінці якого робочого звільняють, якщо робота не виживає, передача активу
для T> t, якщо робітник пішов перед звільненням, передачею активу в звільненні та споживання в періоди 2 і 3 в разі затримки звільнення
, При t = 2,3. p> Припущення 4 гарантує, що робітник не може хибно оголосити роботу непродуктивної, піти і вимагати (при Т = 1).
Позначимо V (U) мінімальною вартістю контракту фірми спочатку періоду 1. U - пожиттєва корисність, яку контракт дає робітникові. Якщо робота виживає, фірма робить передачу A1 робітникові на початку періоду 2 і в завершенні контракту. Якщо робота стає непродуктивної фірма, або робить передачу і звільняє робітника (припиняє дію контракту) або робить оплату і тримає робочого відповідно до поря...
