дком повідомлення про звільнення. Робочий на повідомленні про звільнення в період 2 або одержує оплату і йде в кінці періоду або залишається протягом іншого періоду повідомлення про звільнення для отримання.
Припинення контракту в кінці періоду 2 може відбутися також, тому що повідомлення звільнення було тільки протягом одного періоду або тому що робітник знайшов іншу роботу, але так як фірма не може контролювати призначення працівників, передача активу є ходової.
Таким чином, індекс з передачі активу показує випадок компенсації звільнення при звільненні індексом u; та повідомлення про звільнення з продовженням зайнятості індексом j. p> несхильність до ризику люди вживають заходів, що знижують їх споживання у разі безробіття, і більш готові переміститися, щоб зменшити ймовірність стати безробітним і скоротити тривалість безробіття. Дохід від (субсидія) безробіття робить великий вплив на зниження споживання, через ефект зміни доходу. Більш висока ймовірність, що перша робота стає непродуктивної в другий період (вище q) посилює зниження споживання, тому що вище q зменшує очікуваний довічний внесок робітника в фірму, і таким чином, фірма пропонує меншу страховку у формі компенсації звільнення. Не дивно, вище q також збільшується ймовірність, що робочий увійде в безробіття, таким чином, робітник буде хотіти врятувати більшу кількість грошових коштів для споживання у разі безробіття.
У разі, коли субсидія з безробіття b = 0 контракт з найдовшою затримкою звільнення оптимальний, і в разі високої b ніяка затримка звільнення не оптимальна. Звичайно, контракт, що включає затримку з двома періодами, не залежить від доходу з безробіття, тому що робітник ніколи не входить в безробіття, тоді як контракт без затримки показує саму сильну залежність від доходу з безробіття, тому що є висока ймовірність того, що робітник буде безробітним в перебігу двох періодів. p> Таким чином, ця доповідь встановив, що за відсутності страховки від ризику доходу, фірма не може контролювати стратегію пошуку його робітників і пропонуватиме трудові договори, що включають вихідні допомоги звільненим службовцям і, за певних умов, також затримки звільнення. Важливий результат полягає в тому, що затримка звільнення менш імовірно буде запропонована, більш популярною є компенсація безробітним, тобто зовнішня система соціального страхування по безробіттю. Інший важливий результат полягає в тому, що фірма пропонує заходи заохочення для службовців у непродуктивних робочих місцях, звільнення яких відстрочено у вигляді страховки, щоб вони могли шукати на роботі і піти. Ці стимули приймають форму компенсація звільнення в разі відходу і перерозподіл доходу, яке викликає падіння споживання під час невдалого пошуку.
Важливе питання для майбутньої роботи - оптимальне об'єднання наданої роботодавцем та наданої урядом страховок. Є два аспекти до цієї проблеми. Перша: чи є область для обох наданих роботодавцем страховок (у формі компенсації звільненн...
