ладу входять годінні тарифні ставки, місячні оклади, премії, податки.
Бухгалтерська ІС поставляє для Бази даних управління персоналом бухгалтерські елєменти даніх про шкірного з працівніків ФІРМИ. З Іншого боку, ІС управління персоналом відіграє ПЄВНЄВ допоміжну роль у работе бухгалтерської ІС організації, поставляючі для неї Поточні Зміни кадрових даніх, необхідні для розрахунку Додатків, пов'язаних Із зарплатою.
Підсистема ДОСЛІДЖЕНЬ. Часто перед ІС управління персоналом ставлять Такі Завдання, Вирішення якіх Неможливо найти безпосередно в базі даніх системи. Для Вирішення таких Завдання проводяться СПЕЦІАЛЬНІ Дослідницькі проекти в рамках спеціально для цього створеної підсістемі ДОСЛІДЖЕНЬ. Найбільш ВАЖЛИВО є наступні напрямки кадрових ДОСЛІДЖЕНЬ. p> Поиск кандидатів. Проводитися для поиска среди співробітніків ФІРМИ кандидатів на місце, что звільняється (Наприклад, у зв'язку з відходом на пенсію Певного працівника).
Розробка вимог. Проводитися з метою визначення пропонованіх до працівніків вимог Щодо знань и навічок, необхідніх для Виконання тієї чи Іншої віконуваної на фірмі роботи.
аналіз Скарга. Проводитися з метою Виявлення причин Скарга, поданих індивідуальних співробітнікамі ФІРМИ. p> Підсистема зовнішніх даніх служити для збору даніх, что мают відношення до управління персоналом, Із зовнішнього оточення ФІРМИ, что Включає в собі урядові встанови, Профспілки, постачальніків, фінансові Інститути, конкурентів и т. п.
дані, что надходять з урядових установ, допомагають компании в дотріманні трудового законодавства.
дані, что надходять від профспілок, Надаються ДОПОМОГА компании при укладанні колективних договорів.
дані, что надходять від постачальніків. У якості постачальніків в даним контексті розглядаються компании, Які постачають дані, Які б поиска необхідної робочої сили.
дані, что надходять від ЗАСОБІВ масової ІНФОРМАЦІЇ, характеризують умови життя (ВАРТІСТЬ житла, доступність освіти, медичної Допомога та розваг) в регіоні. Ці дані допомагають фірмі Здійснювати Функції поиска та набору працівніків з других регіонів та з-за кордону.
дані, что надходять з ФІНАНСОВИХ інстітутів. Дані Банківських та небанківськіх (страхових компаний, пенсійніх фондів та ін) інстітутів даного регіону багатая в чому візначають економічні та Соціальні умови життя потенційніх співробітніків ФІРМИ.
дані, что надходять від конкурентів, часто представляються ПЄВНЄВ допомог для поиска новіх кваліфікованіх співробітніків з числа працюючих на конкурентів.
Всі зазначені дані могут збіратіся як суто формальної (Наприклад, покупкою відеотексту та оголошень), так и неформально (альо закон) методами.
База даніх. Зберігання даних до ІС управління персоналом великих фірм, як правило, здійснюється на комп'ютерній Основі. Основні Бази даних побудовані на Основі списку співробітніків ФІРМИ и включаються в собі велику кількість характеристик шкір...
