ного з них. Дані по співробітніках ФІРМИ зберігаються зазвічай або у центральному комп'ютері ФІРМИ, або в комп'ютері відділу управління персоналом. Для создания з ціх даніх різніх звітів и Додатків ІС управління персоналом широко Використовують Стандартні СУБД. p> вихідні підсістемі ІС управління персоналом
Зацікавлені особини зазвічай отримуються інформацію від ІС управління персоналом у вігляді періодичних звітів та Відповідей на Предложения. У ряді віпадків для Отримання необхідної ІНФОРМАЦІЇ Використовують математичні МОДЕЛІ та поради експертних систем. При цьом в більшості віпадків вікорістовується стандартне програмне забезпечення.
До складу ІС управління персоналом входять 6 вихідних підсістем, что Забезпечують розробка різніх програм.
Підсистема планування робочої сили пов'язана з діяльністю по визначенню потреб ФІРМИ в робочій сілі на Наступний календарний Период.
Найбільш популярними програмами, что розробляються в рамках даної підсістемі, є:
1) розрахунок спожи в праці за прогнозом продажів, розрахунок потрібніх витрат на заробітну плату;
2) розробка Переліків вимог до працівніків;
3) моделювання спожи в робочій сілі з урахуванням альтернативних можливіть (Підвищення ступенів автоматізації робіт).
Підсистема наймом Включає в собі два основних програми:
1) Пошуки и переговори Із зовнішнімі кандидатами;
2) Дослідження з пошуку кандидатів, что проводяться всередіні ФІРМИ. Як показує практика, перше з Вказаною Додатків є більш популярним в середовіщі управлінців.
Підсистема контролю робочої сили Включає з собі наступні програми:
1) Підвищення кваліфікації;
2) контроль відповідності займаній посаді;
3) контроль наявності певної кваліфікації;
4) дісціплінарній контроль працівніків. Підсистема виплат Включає в собі наступні програми:
1) визначення Динаміки зарплати;
2) визначення виплат за вислугу років;
3) визначення доплат керівніцтву;
4) визначення різніх Видів страховки, купівля ліків, Використання службового транспорту и т. п.
Підсистема компенсацій є кілька програм, что візначають внесок працівника в Успіх компании и Які візначають порядок Формування его пенсійного фонду, а такоже Використання різного роду страховок и компенсацій.
Підсистема зовнішньої звітності служити для создания звітів для урядових та профспілковіх організацій про Виконання Фірмою трудового законодавства и умів трудових договорів.
Слід зауважіті, что на практіці розробка різніх Додатків у межах назвами вихідних підсістем ІС управління персоналом має скроню ступінь інтегрованості, коли результати розрахунків по одному з додатком Використовують як вхідні дані для Іншого. У цілому ж слід зауважіті, что Впровадження комп'ютерної технології в сферу управління персоналом в значній мірі затрімується у порівнянні з іншімі функціональнімі сферами Використанн...
