витрат ФІРМИ. Шукало стратегія винна Забезпечити фірмі стабільний дохід НЕ нижчих Певного уровня.
Модель потоку коштів являє собою ТИПОВИЙ приклад Використання комп'ютера для ПІДТРИМКИ управління фінансами ФІРМИ.
Підсистема контролю. Менеджери, маючи певні цілі, якіх смороду повінні досягті ПРОТЯГ потокового періоду, могут діяті позбав в межах встановленного для них ФІНАНСОВИХ обмежень.
2. Інформаційна система управління персоналом
Служба управління персоналом Забезпечує новімі працівнікамі ВСІ функціональні СФЕРИ ДІЯЛЬНОСТІ організації, навчає и тренує їх, зберігає дані, пов'язані з персоналом. Віділяють Чотири основні Функції Підрозділів, что займаються управлінням персоналом [5].
Знаходження и найм. Включає підготовку та размещения оголошень у засобой масової ІНФОРМАЦІЇ та агентствах з прийому на роботу.
Навчання ї Тренування. У процесі роботи на фірмі працівники отримуються можлівість безкоштовна навчання та Тренування у зв'язку з підвіщенням їх кваліфікації або зміною віконуваніх функцій.
Створення та Збереження баз даних. Створюються СПЕЦІАЛЬНІ Бази даних, пов'язані з вікорістовуванім персоналом, на Основі якіх складаються всілякі Звіти для зацікавленіх Підрозділів и служб.
Звільнення та Надання негрошовіх компенсацій. За роки роботи на фірмі службовці отримуються від неї Такі негрошові стимули (компенсації), як оплата госпіталізації, медичне страхування, компенсації витрат на ліки та протезування и т. п. После відходу з ФІРМИ на пенсію частина негрошовіх компенсацій працівника может зберегтись.
Головне, что відрізняє ІС управління персоналом (кадрами) від других функціональніх ІС організації, це велика кількість створюваніх на ее Основі звітів и Додатків.
Структура ІС управління персоналом побудовали на тихий же принципах, что и структурованих ІС других функціональніх сфер. Вона такоже Включає в собі вхідні и вихідні підсістемі и базу даніх (малі 4.9).
Серед вхідніх підсістем ми Бачимо бухгалтерський підсістему, підсістему ДОСЛІДЖЕНЬ и підсістему зовнішніх даніх. У більшості фірм запісані дані про персонал знаходяться на магнітніх комп'ютерних носіях. Вихідні підсістемі відображають процес руху персоналу через фірму.
Вхідні підсістемі ІС управління персоналом. Бухгалтерська ІС. Дані, з Якими має Справу ІС управління персоналом, включаються в собі бухгалтерські та кадрові елєменти. p> кадрові елєменти даніх Щодо постійні и не несуть Економічної ІНФОРМАЦІЇ в своїй Основі. Сюди входять Такі ознакой, як Прізвище, ім'я, по-батькові, стати, дата народження, освіта, кількість утріманців. Ці елєменти даніх створюються при прійомі даної особини на роботу и зберігаються ПРОТЯГ Усього годині его роботи в компании, а такоже после виходе на пенсію.
Бухгалтерські елєменти даніх мают економічну природу и характеризуються більшою дінамікою Зміни, чем кадрові. До їх ск...
