Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Форми і системи оплати праці

Реферат Форми і системи оплати праці





660015, Красноярський край, Емельяновский район, с.Солонци, права сторона Московського тракту виробнича база. Підприємство має свідоцтво "про постановку на облік в податковому органі юридичних осіб, утвореного відповідно до законодавства Російської Федерації, за місцем знаходження на території Російської Федерації", видане 7 вересня 2009 г Адміністрацій Омелянівського району з наступними реквізитами: 652 СВ 731 А-11 "13" Серпень 2009. Види діяльності підприємства:

Виробництво і реалізація лакофарбової продукції;

Маркетингова, посередницька, підприємницька діяльність, торгівля ТНП. Продукцією виробничо-технічного призначення, продуктами харчування;

Оптова, роздрібна, комісійна торгівля.

Розробка, виробництво і реалізація промислової продукції;

Ремонт і пуско-налагоджувальні роботи приладів, обладнання та побутової техніки;

Будівельні та ремонтно-будівельні роботи на об'єктах соціально-обчислювальної техніки;

Перевезення вантажів і багажу;

Лізингова діяльність.

Розрахунок заробітної плати

В даний момент штат співробітників фірми ТОВ "Емаль" складає 12 осіб. Штатний розклад організації представлене в (Таблиці 1):


Таблиця 1. Штатний розклад ТОВ В«ЕмальВ»

ДолжностьКолічество штатних едініцТаріфная ставка (оклад) руб.Надбавкі, в тому числі руб.Всего руб.20% 30% Директор1166663333500025000Консультант166671333200010000гл. рабочий2300060090045009000Итого125433613893 95000

З штатного розкладу видно, що на всіх працівників підприємства встановлено тарифну ставку (оклад). Від сюди нараховуються надбавки в розмірі 20% і 30% (Таблиця 2). br/>

Таблиця 2. Розрахунок надбавок

20% 30% Директор: 16666 * 20% = 3333 руб. Консультант: 6667 * 20% = 1333 руб. гл. бухгалтер: 8000 * 20% = 1600 руб. Менеджер: 4000 * 20% = 800 руб. Менеджер: 4670 * 20% = 930 руб. Водій: 5333 * 20% = 1067 руб. Комірник: 3000 * 20% = 600 руб. Штукатур: 3000 * 20% = 600 руб. Підсобний робітник: 3000 * 20% = 600 руб.Діректор: 16666 * 30% = 5000 руб. Консультант: 6667 * 30% = 2000 руб. гл. бухгалтер: 8000 * 30% = 2400 руб. Менеджер: 4000 * 30% = 1200 руб. Менеджер: 4670 * 30% = 1400 руб. Водій: 5333 * 30% = 1600 руб. Комірник: 3000 * 30% = 900 руб. (Тому що 2 співробітника, то 900 * 2 = 1800) Штукатур: 3000 * 30% = 900 руб. (Тому що 2 співробітника, то 900 * 2 = 1800) Підсобний робітник: 3000 * 30% = 900 руб. (Тому що 2 співробітника, то 900 * 2 = 1800) Разом 13893 руб.Ітого 19000 руб. p align="justify"> Фактична заробітна плата кожного співробітника визначається шляхом підсумовування окладу і надбавок (Таблиця 3).


Таблиця 3

Розрахунок фак...


Назад | сторінка 13 з 15 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Заміна системи управління на нову з використанням контролера CENTUM CS +300 ...
  • Реферат на тему: Таблиця форматів стандартної поліграфічної продукції
  • Реферат на тему: Визначення оптимальних параметрів настройки контурів регулювання потужності ...
  • Реферат на тему: Вантажний тепловоз потужністю 3000 кВт. Дизель генератор
  • Реферат на тему: Відділення синтезу алкидного олігомеру ПФ-053 потужністю 3000 т / рік