тичної заробітної платиДолжностьКолічество штатних едініцРасчет за формулою: З ф = оклад + надбавка 20% + надбавка 30% Разом (на 1 співробітника) ФЗП 12345Діректор116666 +3333 +50002500025000 Консультант16667 +1333 +20001000010000 гол. рабочій23000 +600 +90045009000 Ітого12-8150095000
Таким чином фонд заробітної плати ТОВ "Емаль" склав 95000 рублів. Виходячи з цих даних можна розрахувати середній фонд заробітної плати на 1 працівника за місяць в організації в цілому. br/>
ФЗП ср = ФЗП/n
де, n-кількість працівників
ФЗП ср = 95000/12 = 7917 руб.
Проаналізувавши фактичну і середню заробітну плату працівників організації, можна побачити, що середня заробітна плата, суттєво відрізняється від фактичної. (Діаграми 1)
Діаграма 1
В
Це відбувається через те, що на підприємстві немає єдино встановлених сум надбавок. Заробітна плата співробітника залежить від тарифної ставки і двох надбавок 20% і 30%. Залежність тарифної ставки на стимулюючі надбавки представлені в (Діаграмі 2). br/>
Діаграма 2
В
Висновок
оплата заробітна праця
Одним з принципових вимог до систем оплати на підприємствах є те, щоб вони забезпечували рівну плату за рівну працю. Це, у свою чергу, вимагає, щоб показники, використовувані для обліку результатів праці, давали можливість оцінити як кількість, так і якість праці найманих працівників і встановити відповідні цими показниками норми кількості і якості праці. p> З точки зору економічної сутності між відрядної і погодинної системами оплати праці принципової відмінності немає: обидві вони базуються на певній ринком праці ціні робочої сили (трудовий послуги) і встановленої законодавством тривалості робочого часу. В обох системах оплати норми праці враховують і результат, і потрібне для нього робочий час. Різниця полягає тільки в тому, що при погодинній оплаті результат виступає в прихованій формі (у формі посадових інструкцій та інших переліків трудових обов'язків, що забезпечують досягнення кінцевого результату), а робочий час (невіддільне від цих трудових обов'язків) - у відкритій, коли при відрядній оплаті результат праці виступає безпосередньо, а робочий час, необхідний для його досягнення й невіддільне від нього, - опосередковано. Неправильне розуміння сутності погодинної і відрядної форм оплати праці призвело до того, що при погодинній оплаті не досягалися потрібні роботодавцю результати праці, а при відрядній оплаті створювалися перешкоди до своєчасного перегляду норм при об'єктивному зміні робочого часу, необхідного для виробництва продукції. p> Одна з найважливіших проблем організації заробітної плати - знайти мех...
