а сказати, що ідеаціональний критерій згуртованості виражений на 50%.
Сенсорний критерій може бути відображений у виборі в рівній мірі всіх учасників колективу в якості В«колегВ».
Даний критерій ми можемо виявити провівши статистичну перевірку на згоду емпіричного розподілу з рівномірним теоретичним розподілом.
Для цього в статистичному пакеті Statgraphics 5.1 була згенерована вибірка з 15 рівномірно розподілених значень. Потім у цьому ж пакеті була виконана перевірка на згоду емпіричної і теоретичної вибірок. p align="justify"> Гіпотеза про рівність стандартних квадратичних відхилень була відкинута.
В
Таким чином, вираженість сенсорного критерію можна вважати рівною 10% (10 відсотків за відсутність нульових позитивних виборів).
Логічний критерій, як уже говорилося в попередньому розділі, був перевірений за допомогою критерію Хі квадрат Пірсона, грунтуючись на висуненні гіпотези про нормальність емпіричного розподілу.
У статистичному пакеті Statgraphics 5.1 була згенерована вибірка з 15 нормально розподілених чисел. Потім була виконана перевірка на рівність сигм двох вибірок. Гіпотеза була відкинута - розподіл не є нормальним. p> Тепер порахуємо число збігів виборів групи (позитивних і негативних) для перевірки на ступінь прояву ціннісно-орієнтаційної єдності.
Учасниками тестування було зроблено 60 однакових виборів з 90 (15 * 6 = 90) можливих. Таким чином, ціннісно-орієнтаційна єдність виражено на 66,6%. p> Складемо зведену таблицю за критеріями:
Як ми бачимо з таблиці, з усіх критеріїв етичний критерій найбільш точно співвідноситься з індексом групової згуртованості, а, значить, ціннісно-орієнтаційна єдність є основною складовою згуртованості колективу.
Найбільш точно рівень згуртованості колективу характеризується етичним критерієм, отже, ціннісно-орієнтаційна єдність колективу є основною складовою його згуртованості.
Висновок
Психологічний клімат колективу - це емоційне забарвлення психологічних зв'язків членів колективу, що виникає на основі їх симпатії, збігу характерів, інтересів, схильностей .
Можна виділити три складових клімату колективу.
Перша складова - це соціальний клімат, який визначається усвідомленням спільних цілей і завдань організації.
Друга складова - моральний клімат, який визначається прийнятими моральними цінностями організації.
Третя складова - психологічний клімат, тобто ті неофіційні відносини, які складаються між працівниками.
В цілому, цей феномен, що складається з трьох складових, прийнято називати соціально-психологічним кліматом колективу організації.
