аробітку працівника, а в разі наявності виконавчих листів та інших виконавчих документів - 50% заробітку.
Вартість товару погашається рівними частинами один раз на місяць не пізніше ніж через три дні після виплати заробітної плати за другу половину місяця, шляхом утримання із заробітної плати та перерахування коштів на розрахунковий рахунок підприємства торгівлі, що оформив кредит.
Сума щомісячного платежу визначається в дорученні-зобов'язанні. При виплатах за щорічні відпустки, з тимчасової непрацездатності та в інших подібних випадках розмір чергового платежу може змінюватися пропорційно сумі виплати. У разі зменшення заробітку за місяць недоплата включається в черговий внесок. p align="justify">. Утримання сум позик (позик). У разі наявності між підприємством і працівником договорів цивільно-правового характеру, предметом яких є передача однією стороною у власність іншій грошей або інших речей з подальшим їх поверненням, відносини сторін регулюються цивільним законодавством (глава 42 ЦК України). Термін та порядок повернення сум позики відповідно до п. 1 ст. 810 ГК РФ визначаються сторонами за домовленістю. p align="justify"> На практиці виконання позичальником своїх обов'язків з повернення отриманої позики та відсотків за користування ним реалізується шляхом утримання відповідних сум із заробітної плати.
Розміри таких утримань визначаються угодою сторін незалежно від суми інших утримань, визначених трудовим законодавством, та без застосування всякого роду обмежень.
У ряді випадків видача позикових коштів працівникам підприємства проводиться без складання договору позики, а з оформленням зобов'язання (заяви-зобов'язання). Такі позички, наприклад, видаються на поліпшення житлових умов, обзаведення господарством, придбання товарів та в інших випадках за погодженням з адміністрацією підприємства. p align="justify"> Погашення можливо щомісячними платежами (платежами будь-який інший періодичності) або одноразово після закінчення терміну користування позикою. Окремо визначається порядок погашення відсотків за користування позикою. p align="justify"> 5. Утримання, вироблені на підставі письмових заяв або зобов'язань працівників. p align="justify"> Всі утримання, вироблені на підставі письмових заяв і зобов'язань, взятих на себе працівниками, виробляються понад обов'язкових утримань і утримань за ініціативою адміністрації, вироблених в розглянутих вище обмеженнях.
Підставами для утримання сум із заробітної плати працівників є підписані ними заяви (про відпустку продукції за плату, про надання поворотної позики, про стягнення коштів в погашення підписки на акції та інші цінні папери тощо) , зобов'язання і договори. Утримання за продукцію, послуги та товари, відпущені (надані) працедавцем працівнику, виробляються також понад всіх утримань відповідно до взятих працівником на себе зобов'...
