а сучасному етапі матеріально і морально майже не окупаються. Зате дуже часто можна спостерігати явище горизонтальній мобільності - перехід в іншу професію або міністерство, що володіє і великою престижем і рівнем винагороди. p align="justify"> Інша область політичних організацій - політичні партії - теж відрізняються своєрідним російським колоритом. У той час як в інших країнах вони володіють реальною силою, здатністю втручатися в державні справи, відстоювати інтереси верств, яких вони представляють, і мають розроблену систему внутрішніх статусів і, завдяки їй, дозволяють різним людям підвищувати своє становище, в нашій країні, з'явившись як атрибут будь-якого демократичного держави, вони стали дуже зручним політичним засобом - плацдармом для процвітаючих людей ще більше досягти успіху. Не секрет, що більшість партій створювалося штучно для втілення певних цілей, будь то просування кандидата на пост президента, лобіювання законопроектів у Державній Думі або проведення в життя черговий урядових-ної реформи, головне, що на чолі всіх них стоять, як правило, забезпечені люди з вищого шару, оточені професіоналами, вміло звертаються з основною масою політично активних, але з точки зору соціальних і законодавчих норм абсолютно безправних людей. Так що говорити про соціальну мобільність в політичній партії можна знову ж озираючись на соціальну структуру - цей процес буде представлений яскравіше і сильніше, якщо формування партії буде відбуватися не В«зверхуВ», а В«знизуВ» і буде відображати дійсний прагнення людей змінити своє становище на краще .
e) Професійна організація - мабуть, найважливіший інститут в сучасному суспільстві, завдяки якому і можливо вивчення поняття вертикальної мобільності. Найголовніші чинники тут - це здібності та навички індивіда, прояв яких і допомагає йому розраховувати на кар'єрне зростання. Проблемою ж на цьому шляху є дефіцит високих статусів, велика конкуренція на їх заняття, яка в російських умовах обтяжується відсутністю хорошою трудової нормативної бази та матеріального підкріплення. У Росії співробітник є важко експлуатованим (сверхчасовие норми, відмова в оплаті відпустки, лікарняних листів та ін) працівником, який не має належного правового захисту з боку держави, чому начальник і вважає себе вправі висувати нелюдські вимоги. А вседозволеність щодо підлеглих народжує і проблему просування їх по кар'єрних сходах - підвищення частіше залежить від суб'єктивного бажання директора, ніж від оцінки рівня професіоналізму. І нормативно-ціннісна проблема тут в тому, що більша частина населення до цих пір ще не адаптувалася до ринкових умов і не вміє продавати свою працю і вимагати за нього достойну плату та повагу, а адже це дозволило б говорити про можливість піднесення і закріплення чітких соціальних позицій (згадаймо В«низький діяльнісний потенціалВ»).
f) Економічні організа...
