винятком норм, що погіршують становище членів (учасників) організацій порівняно з законодавством про працю) може встановлюватися в установчих документах і локальних нормативних актах цих організацій. p align="justify"> Особливості застосування Трудового кодексу до трудових та пов'язаних з ними відносин окремих категорій громадян
Трудовий кодекс застосовується до трудових та пов'язаних з ними відносин окремих категорій працівників (військовослужбовців, службовців державного апарату тощо) у випадках і межах, передбачених спеціальними законодавчими актами, що визначають їх правовий статус [23].
Чи не підпадають під дію цього Кодексу відносини з приводу здійснення:
) обов'язків членів наглядових та інших рад (правлінь), а також органів контролю організацій, якщо ця діяльність не виходить за рамки виконання відповідних доручень;
) зобов'язань, що виникають на основі договорів, передбачених цивільним законодавством.
Джерела регулювання трудових і пов'язаних з ними відносин:
) Конституція Республіки Білорусь;
) цей Кодекс та інші акти законодавства про працю;
) колективні договори, угоди та інші локальні нормативні акти, укладені та прийняті відповідно до законодавства.
Локальні нормативні акти, що містять умови, що погіршують становище працівників порівняно з законодавством про працю, є недійсними.
Наймач вправі встановлювати додаткові трудові та інші гарантії для працівників порівняно з законодавством про працю. У разі суперечності норм законодавства про працю рівної юридичної сили застосовується норма, яка містить більш пільгові умови для працівників. p align="justify"> Таким чином, у своїй роботі з кадрами керівництво підприємства орієнтується в першу чергу на ефективність необхідних матеріальних і фінансових витрат і організаційних зусиль. Тому теорія і методологія управління персоналом повинна приділяти велику увагу проблемі оцінки ефективності використання персоналу має важливе теоретичне і практичне значення в будь-якій організації або на будь-якому підприємстві. br/>
2. Аналіз формування та ефективності використання персоналу ВАТ "Гомельський радіозавод"
.1 Економічна характеристика діяльності ВАТ "Гомельський радіозавод"
Гомельський радіозавод створений за наказом Мінрадіопрому СРСР № 381 від 3 жовтня 1966 У відповідності з урядовим угодою № 3 від 28 січня 1992 між Росією, Україною та Постановою Уряду Республіки Білорусь № 6 від 5 січня 1993 підприємство є членом Міжнародної акціонерної корпорації "Вимпел". Майно підприємства є державною власністю Республіки Білорусь і надається в розпорядження корпорації. p align="justify"> Відкрите акціонерне товариство "Гомельський радіозавод" створено на підста...
