кваліфікація - рівень загальної і спеціальної підготовки працівника, який підтверджується встановленими законодавством видами документів (атестат, диплом, свідоцтво тощо);
посаду - службове становище працівника, обумовлене колом його обов'язків, посадовими правами та характером відповідальності;
спеціальність - сукупність придбаних шляхом спеціальної підготовки та досвіду роботи знань, умінь і навичок, необхідних для виконання певного виду трудової діяльності в рамках даної професії;
професійний спілка (профспілка) - добровільна громадська організація, що об'єднує громадян, у тому числі навчаються у вищих, середніх спеціальних і професійно-технічних навчальних закладах, пов'язаних спільними інтересами за родом їхньої діяльності як у виробничій, так і у невиробничій сферах, для захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів своїх членів;
об'єднання наймачів - добровільне об'єднання юридичних і фізичних осіб, яким законодавством надано право укладання та припинення трудового договору з працівником, що мають на меті представництво і захист своїх прав і законних інтересів. Інші терміни визначаються у відповідних розділах цього Кодексу. p align="justify"> Завдання Трудового кодексу [23]:
) регулювання трудових і пов'язаних з ними відносин;
) розвиток соціального партнерства між наймачами (їх об'єднаннями), працівниками (їх об'єднаннями) і органами державного управління;
) встановлення і захист взаємних прав і обов'язків працівників і наймачів.
Трудовий кодекс застосовується щодо всіх працівників і наймачів, які уклали трудовий договір на території Республіки Білорусь, якщо інше не встановлено актами законодавства або нормами ратифікованих і вступили в силу міжнародних договорів Республіки Білорусь або конвенцій Міжнародної організації праці (МОП ), учасницею яких є Республіка Білорусь.
Трудовий кодекс регулює трудові відносини, засновані на трудовому договорі, а також відносини, пов'язані з:
) професійною підготовкою працівників на виробництві;
) діяльністю профспілок та об'єднань наймачів;
) веденням колективних переговорів;
) взаємовідносинами між працівниками (їх представниками) і наймачами;
) забезпеченням зайнятості;
) контролем і наглядом за дотриманням законодавства про працю;
) державним соціальним страхуванням;
) розглядом трудових спорів.
Трудові та пов'язані з ними відносини, засновані на членстві (участь) в організаціях будь-яких організаційно-правових форм, регулюються цим Кодексом та іншим законодавством про працю. Інше (за ...
