(53% у загальному обсязі безробітних) та молодь у віці до 30 років (42,4%) - ті соціальні групи, які найбільш уразливі в кризових ситуаціях. p align="justify"> Зазначимо, що реалізація заходів держпрограми сприяння зайнятості на 2011 рік в якійсь мірі дозволила стабілізувати ситуацію на ринку праці в малих, середніх містах, селищах і регіонах республіки з стійко високим рівнем безробіття.
Світова фінансово-економічна криза позначилася на показниках зайнятості не системними змінами, а точковими, ситуативними. Адаптаційними заходами при цьому стали призупинення найму, скорочення робочого часу, В«заморожуванняВ» зростання зарплат. За сприятливої вЂ‹вЂ‹кон'юнктури ринку ці зміни повертаються у вихідне значення досить швидко. Крім того, ймовірно, що поступово усунеться дисбаланс між темпами зростання зарплати і темпами зростання продуктивності праці. p align="justify"> Підприємства, які перебувають у кризових умовах, намагаються лавірувати і зберегти свій колектив. Практикується система тривалих адміністративних відпусток та використання часткової зайнятості. Фактично, сформувалася приховане безробіття, масштаб її зростає в міру згортання виробництва. Кваліфіковані працівники з таких підприємств йдуть, що веде до зниження кваліфікаційного рівня виробничих колективів. У зв'язку з цим курс реформ постає перед проблемою ціни, яку суспільство платить за них. p align="justify"> Таким чином, тільки цілеспрямоване активне підвищення рівня зайнятості населення на діючих і на знову створюваних високоефективних наукомістких робочих місцях допоможе білоруській економіці, дати простір розвитку ринкових і соціальних перспектив не на папері, а на ділі. Слід реформувати службу зайнятості, що б безробітний, звертаючись в останню мав пропозиції про підходящої роботи і нормальне посібник, необмежену низкою умов. br/>
.3 Державне регулювання зайнятості населення
Ключовий елемент державного регулювання ринку праці, визначальна умова зайнятості населення - створення робочих місць. Політика зайнятості, рівень її активності визначаються динамікою створення робочих місць. Основним лімітом на ринку праці є нестача робочих місць, а не відсутність кваліфікованої робочої сили. Більш того, навчання і перенавчання робочої сили ефективно тільки в тому випадку, якщо є відповідні отриманої спеціальності і кваліфікації вільні робочі місця. Динаміка чисельності безробітних, зареєстрованих в органах з праці, зайнятості та соціального захисту, і потреби в працівниках, заявленої організаціями до органів з праці, зайнятості та соціального представлена ​​на малюнку 7. br/>В
Рис. 7 Динаміка чисельності безробітних, зареєстрованих в органах з праці, зайнятості та соціального захисту, і потреби в працівниках, заявленої організаціями до органів з праці, зайнятості та соціального захисту (на кінець року; чоловік) [4, с.215]
Система державного р...
