ицтва розраховується як відношення прибутку від продажу продукції до виручки від реалізації продукції:
Рпр = Пр/В * 100 (7)
де Рпр - рентабельність виробництва;
Пр - прибуток від реалізації продукції.
Рентабельність продажів склала в 2006 г.133807/671675 = 19,92%, в 2007 р. рентабельність становила 133750/700661 = 19,09%, рівень рентабельність в 2008 р. дорівнював 683 994/4134839 = 16,54% .
Зниження рентабельності продажів в 2008 г.является негативним фактором, так як вказує на зниження ефективності діяльності підприємства.
Узагальнюючи результати аналізу досліджуваної організації, можна зробити загальний висновок про те, що в цілому ситуація розвивається для підприємства досить сприятливо, на це вказує зростання обсягу продажів. Значне зростання виручки, що перевищує темп інфляції в 2008 р., є ознакою успішного і конкурентоспроможного бізнесу підприємства. ВАТ В«Альметьєвська трубний заводВ» характеризується такими основними показниками: валюта балансу в 2008 р. склала 1698750 тис. крб., Середньорічна вартість основних засобів 409 593 тис. руб., Виручка 4134839 тис. руб., Чистий прибуток 292817 тис. руб., Чисельність працюючих 1131 чол. Діяльність підприємства є ефективною, прибуток від продажів збільшується. Рентабельність виробництва в 2008 р. складає 16,54%. Зростання вартості основних засобів вказує на розширення виробництва і оновлення виробничих потужностей. Зростання продуктивності праці свідчить про підвищення якості управління трудовими ресурсами підприємства. br/>
.2 Аналіз мотивації персоналу підприємства
Співробітники ВАТ В«Альметьєвська трубний заводВ» - цілеспрямовані, яскраві, орієнтовані на результат однодумці, що керуються принципами солідарності, співробітництва та взаємної поваги. Для того, щоб досягати намічених вершин, кожен із співробітників ВАТ В«Альметьєвська трубний заводВ» повинен бути кращим у своїй галузі. p> Керівництво ВАТ В«Альметьєвська трубний заводВ» цінує в співробітниках професіоналізм, вміння оперативно приймати грамотні рішення, здатність працювати в ритмі команди, вирішуючи завдання, що стоять перед ВАТ В«Альметьєвська трубний заводВ» і прагне до того, щоб умови праці у ВАТ В«Альметьєвська трубний завод В»дозволяли кожному співробітнику повністю реалізувати себе і розкрити свої здібності. p> Діюча в компанії система грейдів робить прозорими перспективи професійного та кар'єрного росту, чітко окреслює зону відповідальності кожного і визначає принципи оцінки роботи і розмір компенсаційного пакета.
Розуміючи, що інвестиції в кваліфіковані кадри складають основу довгострокового успіху, керівництво ВАТ В«Альметьєвська трубний заводВ» безперервно дбає про підвищення кваліфікації наших працівників. Співробітникам ВАТ В«Альметьєвська трубний заводВ» представляються більші можливості для підвищення свого освітнього та професійного рівня. Всі освітні та розвиваючі заходи надаються виходячи з потреб у певних ...
