Введення
оподаткування облік оплата праця
Політика в області оплати праці є складовою частиною управління підприємством, від неї значною мірою залежить ефективність його роботи, так як заробітна плата є одним з найважливіших стимулів у раціональному використанні робочої сили.
На кожному підприємстві, великому чи малому, є наймана праця, тобто працівник отримує оплату за свою робочу силу і знання.
Трудові ресурси впливають не тільки на ефективну роботу конкретного підприємства, але і є головним важелем діяльності держави в цілому. Конкурентні переваги країни в сучасному мінливому технологічному світі найбільшою мірою залежать від якості її трудових ресурсів та інвестицій в людський капітал, з метою поліпшення цієї якості та посилення здатності людей до творчості, інновацій та адаптації.
Актуальність обраної теми обумовлена ??тим, що заробітна плата є основним джерелом доходу працівників, з її допомогою здійснюється контроль за мірою праці і мірою споживання. Вона повинна стимулювати працівника до праці, сприяти підвищенню його якості та продуктивності. Отже, питання правильності обчислення оплати праці та правильності обчислення ПДФО є важливими для працівника, оскільки заробітна плата є засобом забезпечення життєвих потреб,
А так само встановлення такого рівня заробітної плати працівників, який сприятиме прибутковості підприємства, включаючи при цьому заходи щодо підвищення продуктивності праці і зниження обороту робочої сили, відноситься до однієї з головних завдань кадрової політики комерційного підприємства.
Загальним принципом ринкової економіки є договірне визначення умов оплати праці. При цьому трудові доходи кожного працівника визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними розмірами законодавчо не обмежуються.
Облік праці та заробітної плати на будь-якому підприємстві по праву займає одне з центральних місць у системі бухгалтерського обліку. Праця є найважливішим елементом витрат виробництва та обігу.
Заробітна плата - основне джерело доходу робітників і службовців, з її допомогою здійснюється контроль над мірою праці і споживання, вона використовується як найважливіший економічний важіль управління економікою.
Мета даної випускної кваліфікаційної роботи - розкрити особливості обліку та оподаткування оплати праці в ТОВ ??laquo; Омський трубний завод Петал"
Для досягнення поставленої мети виникає необхідність вирішити наступний ряд завдань:
. розкрити теоретичні основи обліку та оподаткування зарплати;
2. розглянути порядок обліку оплати праці на ТОВ ??laquo; Омський трубний завод Петал і особливості документального оформлення розрахунків з оплати праці на ТОВ ??raquo; Омський трубний завод Петал raquo ;;
. розглянути порядок оподаткування оплати праці на ТОВ ??laquo; Омський трубний завод Петал" ;
4. визначити шляхи зниження витрат на оплату праці та оптимізації оподаткування оплати праці.
Об'єктом спостереження є товариство з обмеженою відповідальністю Омський трубний завод Петал laquo ;, об'єктом дослідження є оплата праці, предмет дослідження - облік та оподаткування оплати праці на матеріалах ТОВ ??raquo; ОТЗ Петал raquo ;.
У процесі дослідження використовувалися такі методи як аналіз, спостереження, узагальнення та опис.
Глава 1. Теоретичні основи обліку та оподаткування оплати праці
1.1 Нормативно-правове регулювання оплати праці
Регулювання трудових відносин, у тому числі відносин у сфері оплати праці, відповідно до Конституції РФ здійснюється трудовим законодавством і поруч інших нормативних правових актів: Трудовим кодексом РФ (далі по тексту ТК РФ), федеральними законами, указами Президента РФ, постановами Уряду РФ, конституціями (статутами), законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів РФ, актами органів місцевого самоврядування та локальними нормативними актами, що містять норми трудового права.
Відповідно до Конституції РФ норми міжнародного права є складовою частиною правової системи Російської Федерації. Тобто також беруть участь в регулюванні трудових відносин. Так, наприклад, у Російській Федерації діє Конвенція щодо захисту заробітної плати від 1 липня 1949 №95 (в ред. Від 1 вересня 2001 г.), прийнята Генеральною Конвенцією Міжнародної організації праці. Причому, якщо міжнародним договором Російської Федерації встановлені інші правила, ніж передбачені законами та і...
