би (ст. 38); право на підпріємніцьку діяльність, яка НŠ​​Заборонена законом (ст. 42); право на працю, на належні, Безпечні та здорові умови праці, на заробітну плату, що не нижчих від візначеної законом (ст. 43); право на страйк для захисту своих Економічних и СОЦІАЛЬНИХ інтересів (ст . 44); право на відпочинок (ст. 45); право на соціальний захист, зокрема при тімчасовій непрацездатності, безробітті, старості та в других, передбачення законом випадка (ст. 46).
Найважлівішім Розділом Нової конституції України, что візначає ее Демократичні засади, є Розділ II "Права и свободи Людина і громадянина". Саме того, констітуційному закріпленню прав, свобод и гарантій пріділяється така велика увага, Аджея утвердження и забезпечення прав и свобод людини є Головня обов'язком Держави. p align="justify"> У діючій конституції України збережені деякі положення Щодо прав и свобод громадян конституції УРСР, а такоже включені права и свободи, что закріплені до міжнародно - правових актах про права людини. Впершись закріплені право на підпріємніцьку діяльність, что НЕ Заборонена законом, право працюючих на страйк для захисту своих Економічних и СОЦІАЛЬНИХ інтересів, право на належні, Безпечні ї здорові умови праці, право на заробітну плату, що не нижчих від візначеної законом, право на соціальний захист у разі Безробіття з незалежних від громадянина обставинні и Цілий ряд других.
Закріплене в ч. 1 ст. 43 право на працю сформульоване Відповідно до ст. 23 Загальної декларації прав людини. Коженая має "можлівість заробляті Собі на життя працею, якові ВІН вільно обирає або на якові вільно погоджується". Людина самостійно Розпоряджається своими здібностямі до праці й обирає тієї або Інший вид ДІЯЛЬНОСТІ, рід зайняти, а може НЕ займатись трудовою діяльністю. Право на працю - це природньо и об'єктивне право людини, Яку віявляє ее Особисті возможности, здібності до праці ". p align="justify"> особливая уваг пріділено ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ Економічних и СОЦІАЛЬНИХ прав. Посілені Гарантії прав у разі Безробіття, а такоже у зв'язку з незаконним звільненням. p align="justify"> Зміст ч. З ст. 43 про Заборона прімусової праці, відповідає ст. 8 Міжнародного пактом про Громадянські и Політичні права. Саме тому змінено порядок переведення на іншу роботу: ніні переведення на іншу роботу, що не обумовлення трудовим договором, может здійснюватіся Тільки за Згідно працівника за вінятком Тимчасового переведення на іншу Робота згідно Із ч. 2 ст. 33 КЗпП. p align="justify"> впершись у Конституції в ч. 4 ст. 43 закріплено право шкірного на належні, Безпечні ї здорові умови праці, на заробітну плату, що не нижчих від візначеної законом. Посілені Гарантії трудових прав громадян у Галузі оплати праці. У ч. 7 ст. 43 закріплено, что право на своєчасне одержании винагородой за працю захіщається законом. Право на заробітну плату, що не нижчих від візначеної законом, і право на своєчасне одержании винагородой віднесено д...
