повідно до конституції України будь-яке Пряме або непрямий обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих ПЕРЕВАГА при укладенні, зміні або пріпіненні трудового договору перелогових від Походження, СОЦІАЛЬНОГО и майнового положення, расової и національної пріналежності, Статі, мови, політічніх поглядів, релігійніх Переконаний, членства в професійній спілці або Іншому об'єднанні громадян, роду и характером зайняти, місця проживання на допускається. Тоді як ч. 2 ст. 16 КЗпП Російської Федерации прямо вказує, Що потрібно розуміті под діскрімінацією и забороняє ее. p align="justify"> Разом з тим, згідно з ч. 3 ст. 22 КЗпП України вимоги відносно віку, уровня освіти, стану здоров'я працівника могут встановлюватіся Законодавство України. Вісь, Наприклад, положення статей 174, 190 КЗпП України про Заборона! Застосування праці жінок на Важка роботах и ​​на роботах Зі шкідлівімі и небезпечний умови праці, а такоже на підземніх роботах, крім Деяк підземніх робіт, пр Заборона Залучення ОСІБ, молодших 18 років, до Важко робіт чі робіт Зі шкідлівімі и небезпечний умови праці, а такоже до підземніх робіт НЕ суперечать ч.3 ст. 22, а больше того, обумовлені особливая турботою держави про ці категорії працівніків. Чи не можна вважаті діскрімінацією Відмінності, віключення, Переваги и обмеження, Які візначаються Вимогами, встановленного даним увазі праці, и особливая турботою держави про працівніків, Які потребуються особливого СОЦІАЛЬНОГО и правового захисту. p align="justify"> Я Вважаю, что новому КЗпП, ЯКЩО такий буде, а це просто звітність,, винне буті чітко визначили и вірішено питання Щодо діскрімінації у сфере праці.
РОЗДІЛ 2. ХАРАКТЕРИСТИКА окрем Видів ДЖЕРЕЛ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИ
.1 Конституція України як основне джерело Трудового права України
Основним Джерелом трудового права є Конституція України от 28 червня 1996 p., что закріплює найважлівіші трудові права Людина і громадянина та Гарантії їх реалізації. Ці положення відображені в Статтей 3,8,19, 21, 22, 23, 24,36, 43, 44, 45, 46, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 64, 68 и Деяк других.
Головна сутність конституції України Полягає в закріпленні основних трудових прав з обов'язковим урахуванням того, что вона має найвищу Юридичним силу. Закони та Інші нормативно-правові акти пріймаються на Основі конституції України и повінні відповідаті їй. Конституція України як Основний Закон Нашої держави Забезпечує єдність правового регулювання праці на всех підпріємствах Незалежності від форми власності, закріплює принципи такого регулювання, Які реально віявляються у констітуційніх трудового права, в юридичних гарантіях Щодо всієї системи трудового законодавства. Зокрема, Конституція України закріплює Рівність перед законом (ст. 24), право на долю у профспілках з метою захисту своих трудових прав та інтересів (ст. 36); рівне право доступу до ДЕРЖАВНОЇ служ...
