тної плати й других умів праці.
Если на прайси робочої сили подані Робітники, Професії І кваліфікації Які корістуються надлишково (підвіщенім) Попит І недостатньою пропозіцією, то Такі Робітники займають найкращі вакантні місця. Це нижня частина графіка. p> Наймані Робітники, Професії и кваліфікації якіх неконкурентноспроможні, тоб мают надлишково пропозіцію и недостатній Попит, залішаються на В«дніВ» прайси праці.
Шлях до Подальшого регулювання Попит и Предложения на прайси праці Складається в здійсненні програми фахового підготування и реабілітації робітніків, что виявило на економічному В«дніВ». Для цього потребуваються інвестиції, что дозволяє розглядаті РОБОЧЕГО силу як людський капітал.
Головна перевага прайси робочої сили - конкуренція между робітнікамі виробляти до того, что підвіщується підготування робітніків. Хіба - Безробіття існує всегда.
Модель зробленої конкуренції на прайси праці є Ідеальної. У реальному жітті недосконалість конкуренції віявляється як наявність одного продавця робочої сили (монополія) або наявність одного покупця (Монопсонія). p> Олігопсонія існує тоді, коли на прайси праці є декілька значний роботодавців, один з якіх займає значний частко прайси, что дозволяє ухвалено на рівноважну ставку заробітної плати.
монопольних Ситуація на прайси праці вінікає под вплива профспілок, что встановлюються: правила прийому на роботу й організацію виробництва; переміщення, Просування и СКОРОЧЕННЯ робітніків; Контролює заробітну плату й умови праці.
Недосконалість конкуренції на ринку праці компенсується різноманітнімі засобой регулювання трудових відношень.
Трудові відношення - це відношення между найманами робітнікамі и підприємцем (Роботодавцем, менеджером) Із приводу найманами на роботу, заробітної плати, умів праці.
У умів рінкової ЕКОНОМІКИ існує 5 ЗАСОБІВ регулювання трудових відношень: односторонні - одна Зі СТОРІН (робітник або роботодавець) одноосібно встановлює правила регулювання тихий або других вопросам трудових відношень; двосторонні (СПІЛЬНЕ) - означає, что Дві Сторони встановлюються правила трудових відношень спільно, починаючі від колективних консультацій за поточно харчування, закінчуючі переговорами и Прийняття колективного договору. Колективний договір у більшості країн Із ринковий економікою, у т.ч. и в Україні, є Основним засобой установлення заробітної плати й других умів найманами робочої сили; засноване на Звичаї - означає, что менеджмент и Робітники керують не формально правилами, а став традіціямі трудових відношень. Наприклад, таким чином регулюється трівалість Перерва и відпочінків ПРОТЯГ РОБОЧЕГО дня; законодавче регулювання означає встановлення Державою правових рамок трудових відношень и Здійснення ЗАХОДІВ у так назіваній політика прібутків; трістороннє регулювання означає, что Здійснення трудових відношень между підприємцями и робітнікамі за участь третьої сторони - держави. Держава є
посередником, примирителем, арбітром при проведенні колективних договорів, висновка генеральних и галузевих тарифних Повідомлень.
З метою урахування прайси праці всі населення підрозділяється на
3 взаємовіключні категорії:
1. зайняті ,
2. безробітні ,
3. поза РОБОЧЕГО силою . p> Особини поза РОБОЧЕГО силою містять у Собі непрацездатне населення, а такоже населення старше 70 років и молодшей 15 років (за світовім стандартам). p> Зайняті І безробітні разом складають РОБОЧЕГО силу або економічно активне населення.
До зайнятості відносяться:
1. зайняті по найманами;
2. самостійно зайняті:
а) підприємець,
б) члени виробничих КООПЕРАТИВіВ,
в) особини, зайняті в домогосподарстві, тоб Матеріальні
блага, что створюють, и послуги для особіст и сімейного споживання
Міжнародне визначення Безробіття засновано на трьох крітеріях, что повінні задовольнятіся одночасно:
без роботи + готов приступити до роботи + шукає роботу
Рівень Безробіття є відношенням чісельності безробітних до чісельності робочої сили.
Рівень зайнятості -відношення чісельності зайнятості до чісельності економічно активного населення.
Існує декілька Видів Безробіття:
1. Фрикції ійне : пов'язана з пошуку и карбувати підхожого місця роботи, за кваліфікації ї індівідуальніх преваги робітніка,
2. структурн е пов'язане Зі зміною структурованих Попит на Споживчі товари и зміною технології виробництва, у результаті чего змінюється структура Попит на РОБОЧЕГО силу.
Дани Безробіття вінікає Завдяк того, что робоча сила Повільно реагує на зміну Попит и Повільно прістосовуються до новіх робочих місць.
Ці два Безробіття формує природний рівень Безробіття або Безробіття при повній зайнятості, ПОВНЕ Завантажени Виробництво і потенційному ВНП.
...
