"> Основним етапом організації волонтерського руху є включення молодих людей у ??практичну добровольчу діяльність. Діяльність, яка пропонується потенційним волонтерам, може бути і повинна бути різноманітною, однак будь-який її вид повинен відповідати важливій вимозі: бути спрямованою на вирішення проблем, близьких і зрозумілих волонтеру.
Для організації волонтерської групи серед молодих людей потрібно вивчати їх подання про актуальні соціальні проблеми і поставити їх рішення в центр добровольчої діяльності.
Потреба спілкування та визнання значущості в групі, яка є однією з актуальних потреб молоді, робить групову форму роботи волонтера найприйнятнішою і ефективною.
Крім того, пропонована добровольцю робота повинна бути:
результативною (тобто мати видимий результат, чи не відстрочений у часі);
чітко локалізованої в часі і обсязі (враховувати робочу та навчальну зайнятість молодої людини);
«живий» (не носити характер рутинної, «паперової» роботи, часто незгідної з віковими особливостями молодіжної групи).
Волонтерство має стати гармонійним доповненням до основної зайнятості, а не нав'язаної ззовні тягарем. З іншого боку, погано, якщо юнак чи дівчина закидають навчання для своєї громадської діяльності.
Заключним етапом роботи з волонтером є його заохочення за виконану роботу. Організаторам волонтерського руху необхідно продумати методи заохочення волонтерів. Дуже часто люди забувають, наскільки важливо заохочувати тих, хто працює безоплатно. Заохочення демонструють, наскільки організація вміє цінувати людей. Волонтери теж повинні відчувати вдячність за свою працю.
Найважливіша нагорода - слово «спасибі». Створення сприятливої ??атмосфери для роботи, звернення до них по імені, присвята їм вільного часу - теж нагорода. Хоча б один раз на рік координатори молодіжного волонтерського руху повинні організувати загальні збори волонтерів і висловити подяку за підсумками роботи за рік.
У цей момент дуже важливо нагадати кожному про мету діяльності, якої волонтери займаються. Так волонтери можуть побачити своє місце в цілісній структурі добровольчої діяльності. Таке ставлення особливо важливо в рамках рутинної роботи, наприклад при заповненні бази даних. Розглядаючи себе в контексті цінностей і успіхів руху, волонтер отримує ефективну мотивацію.
Інші форми заохочення волонтерів включають: святкування Дня волонтерів; поздоровлення з днем ??народження; вручення значка із логотипом організації; включення імені в доповідь організації; запрошення волонтера на неофіційні зустрічі; розсилка листівок з добрими побажаннями; допомога волонтеру в підвищенні кваліфікації.
Крім того, враховуючи, що молода людина знаходиться у висококонкурентному середовищі на початку своєї професійної кар'єри, дуже значущими для нього стають листи подяки на місця навчання або роботи.
Вираження подяки принесе бажані результати, якщо: висловлювати подяку дуже часто; використовувати різні форми вираження вдячності; бути чесним; виражати задоволення людиною, а не тільки роботою; узгоджувати вдячність відповідно до досягнень; використовувати одні і ті ж нагороди для однакового рівня успіхів; звертати особливу увагу на ті досягнен...
