зковості. Перший закон про обов'язкове пенсійне страхування був прийнятий в США тільки в 1935 році.
Щоб отримати пенсію в повному обсязі, американці виходять на пенсію після досягнення 65 років незалежно від статі працівника. Існує й інший варіант - вийти на пенсію на три роки раніше, але при цьому три роки пенсія буде на 20% менше. Величина американської пенсії залежить від загального трудового стажу, його безперервності, розміру заробітної плати і коливається звичайно в межах від 50 до 80% заробітної плати, тобто становить в середньому 700 дол Якщо пенсія не перевищує? рівня бідності, то в такому випадку держава виплачує допомогу 280 дол з бюджету. Великий розвиток в США отримали недержавні пенсійні фонди. Багато корпорацій відраховують до них частину прибутку, тим самим, стимулюючи працівників триматися за своє робоче місце. Такі виплати не оподатковуються і зменшують базу оподаткування роботодавця [7, с. 5].
У Франції пенсійна система є однією з найбільш складних у Європі. Громадяни виходять на пенсію у віці 60 років, як чоловіки, так і жінки. При цьому є певні категорії працівників, для яких пенсійний вік значно нижче. Наприклад, шахтарі виходять на пенсію в 55 років. Якщо вони відпрацювали безпосередньо під землею 20 років, то можуть вийти на пенсію в 50 років. Французька пенсійна система грунтується на двох фундаментальних принципах: страхування і солідарність. У першому випадку пенсія виплачується з коштів, перерахованих клієнтами протягом трудової діяльності. У другому випадку пенсії виплачуються з відрахувань нині працюючих. У Франції різноманітні і відрахування в пенсійні фонди. Наприклад, для осіб вільних професій, ремісників і дрібних підприємців щомісячні виплати становлять 16,35%. Наймані працівники платять стільки ж, але половину за них відраховує роботодавець. Розмір пенсії складає 50% середньої зарплати, розрахованої за останні 11 трудових років. При цьому існує як мінімальна, так і максимальна державна пенсія від 5 до 10 тис. дол на рік.
У Німеччині на відміну від французької пенсійної системи існує так званий залізний принцип - «договір поколінь». За цим принципом гроші, перекладні в пенсійний фонд сьогодні, забезпечують старість нині є здоровим. Разом з тим, Німеччина є однією з країн світу з явно вираженим старінням населення. Така ситуація зумовлює постійне зростання пенсійних внесків працюючого населення. Тому частина пенсійних відрахувань (до 50%) бере на себе роботодавець. І це продовжується до 65 років, з якого німці йдуть на пенсію. Разом з тим, в німецькій пенсійній системі існує і одне обмеження: працівники платять пенсійні внески тільки з заробітків, що не перевищують приблизно 5000 дол США в місяць, а перевищує її суму зазвичай поміщають у фонди необов'язкового страхування [7, с.8].
Розмір німецької пенсії доходить до 70% від зар?? Бітної плати і залежить від трудового стажу та розміру зарплати. Однак таке можливо тільки при наявності мінімум 12 років трудового стажу. У разі його відсутності нараховується близько 300 дол.США. В основу залізного принципу закладений і той факт, що якщо немає і трьох років стажу, то пенсія не нараховується взагалі.
У пенсійній системі Великобританії є своя особливість. Так, при призначенні пенсії враховується така величезна кількість факторів, що навіть не всякий працівник соціальної системи здатний правильно розрахув...
