имує магазин в належному санітарно-гігієнічному стані. У цю категорію входять прибиральниці, фасувальники, техніки, робітники і т.д.
Розподіл праці за функціональною ознакою між працівниками магазина здійснюється, насамперед, по лінії відособлення функції управління, а також відділення основної роботи (обслуговування покупців) від допоміжної. За функціональною ознакою весь персонал магазину підрозділяється на наступні групи працівників:
адміністративно-управлінський персонал;
торгово-оперативний персонал (ТОП);
обслуговуючий персонал.
Також існує і кваліфікаційний поділ праці, яке розподіляє обов'язки відповідно до кваліфікації працівників. У зв'язку з цим коло обов'язків працівників різної кваліфікації, що виконують однакові функції (продавець 1, 2, 3 категорії) різний.
Даний розподіл праці в ТОВ «Проспект» сприяє раціональному використанню кваліфікованих кадрів і поліпшенню обслуговування покупців. Раціональної розподіл праці дає значний ефект, так як при цьому забезпечується найбільш доцільне використання працівників і підвищення ефективності їх праці.
Організація праці в ТОВ «Проспект» спрямована на здійснення економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних заходів, що дозволяють ефективніше використовувати торгову площу, обладнання, персонал.
В середньому стаж роботи персоналу варіюється від 5 років і вище, що говорить про високий кваліфікаційний рівень персоналу.
В середньому за віковим складом на підприємстві працюють чоловіки і жінки від 25 до 60 років.
Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у виконанні завдань і договірних зобов'язань, підвищення ефективності робіт в даному магазині вводяться системи преміювання, винагороди та інші форми матеріального стимулювання.
Працівники підприємства допускаються до роботи тільки після отримання ними інструктажу з техніки безпеки. Інструктаж поділяється на вступний, первинний на робочому місці, повторний, позаплановий і поточний. Інструктаж повинен проводитися на основі інструкцій з техніки безпеки з урахуванням конкретних умов роботи і стосовно до професії або посади інструктували. Інструкції розробляються для кожної професії і виду робіт.
Згідно з вимогами, ТОВ «Проспект», при вступі на роботу кожен співробітник повинен пройти інструктаж з техніки безпеки і протипожежної безпеки та поставити підпис у спеціально відведеному для цього журналі.
Проведемо оцінку результатів господарсько-фінансової діяльності ТОВ «Проспект» за 2010-2011 рр..
Таблиця 1. Аналіз основних показників діяльності ТОВ «Проспект» за 2010-2011 рр..
ПоказателіЕд. ізм.2010 г.2011 г.Отклоненіе (+, -) Темп зміни,% 1. Оборот роздрібної торговлітис. руб.26000296003600113, 82. Торгова площадьм 2 105 105 013. Оборот роздрібної торгівлі на 1 м 2 торгової площі [1:2] тис. руб./м.кв.247, 6281,904761934,3047619113,94. Середньооблікова чисельність працівників, всегочел.22220100в тому числі ТОПчел.131301005. Продуктивність праці 1 середньооблікового працівника, всього [1:4] тис. руб./чел.11, 312,81,5113,3 в тому числі продуктивність праці 1 ТОПтис. руб./чел.19, 121,72,6113,66. Фонд заробітної платитис. руб.1584163753103, 3 - р...
