Міністерство освіти Республік Білорусь
ГОМЕЛЬСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ім. П.О. Сухого
Установа освіти
Гомельський державний технічний університет
ім. П.О. Сухого
Кафедра: "Економіка"
Курсова робота
з дисципліни: "Організація та нормування праці"
на тему: "Проект підвищення ефективності праці працівників планово-економічного бюро (на прикладі ЗАТ" Гомельліфт ")"
Виконав студент гр. ЗО-41
Мартиненко Т. В.
Прийняв викладач
Надиров А.Ф.
Гомель 2008
Зміст
Введення
Глава 1. Основи організації та нормування праці керівників і фахівців
1.1 Класифікація службовців промислових підприємств
1.2 Специфіка праці службовців промислових підприємств
1.3 Особливості системи оплати праці службовців промислових підприємств
1.4 Система преміювання службовців на промислових підприємствах
1.6 Вплив застосовуваної системи оплати праці службовців на ефективності управлінської праці
Глава 2. Завдання, функції, структура і аналіз роботи планово-економічного бюро на прикладі ЗАТ "Гомельліфт"
2.1 Виробнича характеристика підприємства (галузева при-належність, продукція, що випускається, основні техніко-економі-етичні показники діяльності ЗАТ "Гомельліфт"
2.2 Завдання, функції, структура, чисельний склад і обов'язки робіт-ників ПЕБ
2.3 Аналіз ефективності праці працівників ПЕБ
2.4 Характеристика і аналіз системи оплати і преміювання праці службовців у відділі якості. Переваги і недоліки існуючої системи оплати праці
Глава 3. Розробка пропозицій щодо підвищення ефективності праці працівників
3.2 Оцінка економічної ефективності пропонованих заходів
Висновок
Література
Введення
Заробітна плата - це така категорія, яка є одним з найважливіших важелів ефективної праці працівників підприємства. До її розгляду потрібно підходити уважно і грамотно. Адже заробітна плата повинна виконувати свою основну функцію - стимулювання якісного виконання роботи, і як наслідок цього розвиток технічного рівня підприємства. Потрібен розглядати різні системи оплати праці, розробляти заходи, які змогли б підвищити зацікавленість і задоволеність працівників своєю заробітною платою. Якщо працівники не будуть задоволені своєю заробітною платою, то їх стимули до якісного і продуктивної праці будуть ослаблені, вони не ...
