Росії організовані необхідні передумови для розвитку конкуренції на товарних ринках. Внаслідок об'єктивно відбуваються економічних процесів і прийнятих державою заходів щодо зменшення частки державного сектора в економіці, урізання сфери державного регулювання та адміністративного управління підприємствами, демонополізації економіки і розвитку конкуренції в рамках галузевих і регіональних програм, лібералізації цін та зовнішньоекономічної середовища на товарних ринках. Становлення багатьох з них вже не вимагає стійкого і відкритого вторгнення державних органів у діяльність господарюючих суб'єктів.
У той же час стан конкурентного середовища на ринку неоднорідне. У найбільш значних для економіки структуроутворюючих секторах ринок є монопольним, олигопольную чи перебуває у стані монополістичної конкуренції. На багатьох ринках зберігаються значні структурні та адміністративні бар'єри, огороджувальні впливають на них підприємства-домінанти від здорових сил конкуренції.
Конкурентоспроможною слід вважати підприємство, здатне здійснювати свою діяльність в умовах ринкових відносин, отримуючи в результаті прибуток, достатній для підтримки на конкурентоспроможному рівні якості продукції, людського капіталу, засобів виробництва, співвідношення результатів і витрат якого відповідає рівню передових підприємств галузі, країни, світу.
Слід розрізняти внутрішню конкурентоспроможність підприємства, яка передбачає її порівняння з підприємствами галузі, країни; і міжнародну конкурентоспроможність як результат зіставлення з передовими підприємствами розвинутих країн. Остання, як правило, недосяжна в умовах, коли країна не відповідає вимогам, що випливають з процесу глобалізації.
На всіх рівнях ієрархії конкурентоспроможність залежить від того, наскільки конкурентноздатні випускається продукція, людський капітал, засоби праці і предмети праці, співвідношення результатів і витрат. Всі ці фактори, конкурентоспроможність в цілому повинні оцінюватися з позицій, як підприємства, так і суспільства.
Відомо, що між інтересами підприємства і суспільства мають місце суперечності, на подолання або, принаймні, на зменшення їх негативного впливу на функціонування та розвиток має бути спрямована система управління.
У найзагальнішому вигляді інтереси підприємства знаходять вираження в одержуваного прибутку, на максимізацію якої і спрямована діяльність його менеджменту. Однак, як було переконливо доведено ще в 60-70-і рр.. минулого століття, приватні мінімуми витрат і максимуми результатів не відповідають загальним мінімуму і максимуму.
Іншими словами, прагнення підприємств до максимуму прибутку (мета підприємства) не забезпечить максимуму добробуту, рівня і якості життя населення (мета суспільства). Тому протягом багатьох років робилися численні спроби орієнтації суб'єктів господарювання на кінцеві результати, на досягнення яких в умовах соціалізму були орієнтовані система планування, мотивування діяльності, а в країнах з ринковою економікою - вертикальна інтеграція.
Відомо, що ще Дж. Кейнс заперечував систему, засновану на максимізації прибутку, пропонував замінити її державним регулюванням на основі макроекономічного і довгострокового підходу. Плідність такого підходу була підтверджена ефективністю радянської економіки в роки високого рівня її централіза...
