ції, яка стала швидко знижуватися після гарантування нормальної рентабельності кожному підприємству (початок 1960-х рр..). Тому видається вкрай важливим до завершення модернізації, неоіндустріалізаціі, розгортання процесу вертикальної інтеграції в Росії націлити механізм управління на облік на всіх його рівнях народногосподарських інтересів, для чого повинні бути внесені зміни до податкової, кредитну політику, систему оплати праці, введені різні норми і обмеження, стимулюючі досягнення певного рівня відповідних показників.
З цих позицій розглянемо основні показники, необхідні для управління факторами конкурентоспроможності.
Ключова роль у процесі підвищення конкурентоспроможності належить людському капіталу, використання якого зазвичай характеризується такими показниками як: продуктивність праці працюючих, якість життя, питома вага інженерно-технічних працівників і фахівців у загальній чисельності працюючих.
Показники продуктивності праці, покликані характеризувати рівень і динаміку розвитку економіки, по суті випали з поля зору в системі управління економікою Росії, з приводу чого багато дослідників висловлюють обгрунтовану стурбованість. Зростання продуктивності означає підвищення результативності праці, що знаходить вираз у вивільненні працівників, зниженні витрат на їх утримання на підприємстві. Разом з тим, для суспільства це означає отримання додаткового ефекту від зниження витрат на створення нових робочих місць, соціальної інфраструктури, для обліку якого повинні бути розраховані нормативи питомої ефекту від вивільнення працюючих, а для обліку конкурентоспроможності людського капіталу на підприємстві слід визначити сумарний ефект, одержуваний суспільством від зростання продуктивності праці на цьому підприємстві.
Рівень і якість життя працівників підприємства багато в чому визначається рівнем їх доходів. Підприємство повинно прагнути забезпечити своїм працівникам доходи, достатні, принаймні, для задоволення номінального пакета потреб. Участь суспільства у вирішенні пов'язаних з цим проблем має знайти відображення в проведенні обгрунтованої політики зайнятості населення, зменшенні диференціації доходів шляхом вдосконалення оподаткування доходів, «справедливого» розподілу рентних доходів.
За індексом розвитку людського потенціалула Росія істотно відстає від розвинених країн, що обумовлено низькими соціальними витратами, високим рівнем диференціації доходів населення; відсутністю прогресивних зрушень у галузевій структурі виробництва, що формується технологічної несумісністю російської економіки з індустріально розвиненими країнами, істотним зниженням в порівнянні з дореформений періодом інвестицій в основний капітал, вкрай слабким розвитком «економіки знань», зростаючою залежністю країни від імпорту.
Стійке підвищення конкурентоспроможності підприємств може досягатися тільки за умови озброєності праці сучасними засобами виробництва, рівень і якість яких традиційно характеризуються показниками фондовіддачі (фондомісткості), терміну служби устаткування, питомої ваги прогресивного обладнання в загальному його обсязі. Дефіцитністю капітальних вкладень зумовлюється необхідність використання засобів праці з віддачею не менше нормативної. Тому слід доповнити ці показники показником ефекту, отриманого в результаті використання основних фондів.
Реформ...
