рат. При реалізації проекту, необхідно грунтується на цілях, які повинні бути досягнуті по завершенні проекту створення ЕІС, які зазвичай виражаються в ефекті, одержуваному за рахунок підвищення керованості процесу, зниження втрат і непродуктивних витрат, підвищення ефективності системи управління в цілому.
Схематично постановка задачі зображена далі (Малюнок 1.8).
Малюнок 1.7 - Постановка завдання на розробку ЕІС
Вхідна інформація може надходити в систему таким чином:
внесення відомостей про фактично відпрацьований час з урахуванням понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та святкові дні;
введення даних про тимчасову непрацездатність;
облік компенсаційних і стимулюючих виплат.
Вихідна інформація буде представлена ??даними:
табель обліку відпрацьованого часу;
розрахунково-платіжна відомість;
інші звіти, що вимагаються в установі.
В якості внутрішньої інформації можна виділити:
посадові тарифи (оклади);
індивідуальні підвищують індекси;
розміри компенсаційних і стимулюючих надбавок.
Етапи розробки структурно представлені на наступній схемі (Малюнок 1.8).
Малюнок 1.8 - Етапи розробки ЕІС
Така схема передбачає підключення додаткових модулів в майбутньому або ж замінити існуючі. Підсумком реалізації запропонованих етапів буде працездатна система, основним завданням який буде автоматизація роботи бухгалтера з розрахунку заробітної плати.
Аналіз існуючих розробок
Розглянемо конфігурацію системи 1С Зарплата і кадри. Програма «1С: Зарплата і Кадри» призначена для розрахунку заробітної плати і кадрового обліку, може використовуватися як на госпрозрахункових підприємствах Російської Федерації, так і в організаціях з бюджетним фінансуванням. Вона дозволяє не тільки автоматизувати розрахунок заробітної плати, а й організувати облік співробітників, реєструвати службові переміщення, отримувати статистичні довідки по кадровому складу. Універсальність системи дозволяє реалізувати будь-який підхід до вирішення цих завдань і отримувати будь звітні документи.
Система має багаті можливості:
оформляти накази про прийом на роботу;
оформляти накази про просування по службі;
вводити і розраховувати лікарняні листи;
здійснювати розрахунок відпусток різного типу і оформляти відпускні записки;
вводити разові або довгострокові доплати і надбавки;
оформляти накази про виплату премії як підрозділам, так і окремим співробітникам;
проводити перерахунки «заднім числом»;
розраховувати різноманітні доплати від доплати до окладу до надбавки «за вислугу років»;
вести штатний розклад підприємства;
отримувати стандартні звіти і форми для подання до податкових і інших органів;
проводити міжрозрахунковий виплати заробітної плати;
