"> проводити часткову виплату заробітної плати;
депонувати суми, що не видані по платіжних відомостям;
враховувати борги по заробітній платі минулих періодів;
оформляти звільнення з розрахунком компенсації відпустки, вихідної допомоги.
Програма дозволяє використовувати все багатство можливостей Windows при оформленні звітів і стандартних документів за результатами розрахунку:
Наказ про прийом (форма Т - 1);
Наказ про звільнення (форма Т - 8);
Нарахування зарплати;
Нарахування податків;
Лікарняний лист;
Нарахування відпустки (форма Т - 6);
Позика підприємства;
Виконавчий лист;
Наряди;
Договору цивільно-правового характеру;
Табель відпрацьованого часу (форма Т - 13);
Розрахункові листки;
Розрахункові і розрахунково-платіжні відомості (форми Т - 49, Т - 51, 13-ФО, 15-ФО);
Звід по заробітній платі;
Звіт по видатках за рахунок коштів ФСС;
Звід за виконавчими листами;
Звід з перерахування заробітної плати в банки;
Середньооблікова чисельність;
Звіти за штатним розкладом (у тому числі форма Т - 3);
Зведена звітність для бюджетних організацій (за формами 14-бюдж і 14-СВ);
Звіт за зведеними проводках;
Регістри податкового обліку витрат на оплату праці для цілей оподаткування прибутку;
Довідка про доходи фізичної особи (форма 2-ПДФО);
Відомості про доходи фізичних осіб на магнітних носіях;
Податкова картка з обліку доходів та податку на доходи фізичних осіб (форма 1-ПДФО);
Звіти для персоніфікованого обліку в ПФР (анкета форми АДВ - 1 та індивідуальні відомості про застраховану особу форми СЗВ - 3);
Відомості для персоніфікованого обліку в ПФР на магнітних носіях;
Розрахунок за авансовими платежами по ЕСН і страхових внесках до ПФР на обов'язкове пенсійне страхування;
Індивідуальна картка по ЕСН;
Заяви фізичних осіб в ІМНС для отримання ІПН.
Система «1С: Зарплата і Кадри» може бути адаптована до будь-яких особливостей розрахунку заробітної плати та обліку кадрів конкретного підприємства. Вартість даної системи складає близько 15 000 рублів, плюс вартість базової платформи 1С, що для бюджетної установи є високою вартістю. Крім того, зважаючи на велику кількість можливостей, дана програма вимагає висококваліфікованих користувачів, прийняття на роботу якого в бюджетна установа вимагатиме додаткових витрат на оплату праці. Саме тому, не дивлячись на всі достоїнства розглянутої системи, розробка власного програмного продукту є, безсумнівно, найбільш оптимальним рішенням.
2. СПЕЦІАЛЬНИЙ РОЗДІЛ
2.1 Нова технологія виконання вибраної функції управління
