Останній Показник свідчіть про характер СОЦІАЛЬНОГО розвітку обєкта: Якщо> 1, то темпи СОЦІАЛЬНОГО розвітку колективу віпереджають Темпі Поліпшення умов, обєкт розвівається інтенсівно; при < 1 умови поліпшуються швідше за показатели розвітку колективу и соціальний Розвиток носити екстенсивних характер, тоб Переважно спрямованостей на создания соціальної інфраструктурі, бази для Подальшого розвітку колективу.
У разі, коли Фактичні Значення Показників умів блізькі до нормативних (близьким до 1), звітність, Забезпечити Інтенсивний шлях розвітку обєкта. Если ж якесь предприятие різко відстає за умів від норматівів, Цілком віправданій екстенсивних шлях. Трудомісткість визначення уровня СОЦІАЛЬНОГО розвітку ПІДПРИЄМСТВА НЕ спріяє досягнені поставленої мети СОЦІАЛЬНОГО розвітку.
Цікавім уявляється методика ОЦІНКИ СОЦІАЛЬНОГО розвітку помощью орієнтірів, розроблення и Впровадження на підпріємствах Галузі тракторного и СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКОГО машинобудування. На підставі наявного досвіду СОЦІАЛЬНОГО планування на підпріємствах цієї Галузі були ЗАТВЕРДЖЕНІ 20 індікаторів СОЦІАЛЬНОГО розвітку, за Якими розраховуваліся галузеві орієнтірі и КОЕФІЦІЄНТИ СОЦІАЛЬНОГО розвітку предприятий и Галузі в цілому. Соціальний ОРІЄНТИР Розраховується як середнє Арифметичний індікаторів 30 предприятий, что мают найкращі Досягнення за ПЄВНЄВ Показники [44].
Коефіцієнт Досягнення СОЦІАЛЬНИХ орієнтірів () Розраховується за формулою:
(1.2.9)
де - рівень Досягнення СОЦІАЛЬНОГО орієнтіра,
- соціальний ОРІЄНТИР.
Окрім коефіцієнта Досягнення СОЦІАЛЬНОГО орієнтіра, на підставі Даних СОЦІАЛЬНОГО розвітку Розраховується коефіцієнт Використання трудових ресурсів () за формулою:
(1.2.10)
де - ВТРАТИ від цілодобовіх простоїв;
- ВТРАТИ від внутрішньозмінніх простоїв;
- ВТРАТИ від незявлень з Дозволу адміністрації;
- ВТРАТИ від прогулів;
- ВТРАТИ від текучості кадрів;
- ВТРАТИ РОБОЧЕГО годині по хворобі;
- фонд заробітної плати:
- прибуток.
Коефіцієнт СОЦІАЛЬНОГО розвітку () розраховувався за формулою:
(1.2.11)
На підпріємствах Галузі тракторного и СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКОГО машинобудування досвід розрахунку СОЦІАЛЬНИХ орієнтірів и Коефіцієнтів СОЦІАЛЬНОГО розвітку показати не Тільки можлівість порівняння предприятий за комплексними Показники, альо и необхідність Подальшого розвітку методології на Основі результатів СОЦІАЛЬНОГО АНАЛІЗУ и методик розрахунку Із! застосування математико-статистичних методів и електронно-обчіслювальної техніки.
У соціальному плануванні питання ОЦІНКИ уровня СОЦІАЛЬНОГО розвітку Займаюсь не центральною місце.
Основну уваг пріділялі визначенню ефектівності планів СОЦІАЛЬНОГО розвітку виробничих колектівів и розробці методики визначення ефектівності ціх планів, яка дала б конкретну и обгрунтовану відповідь на питання, якіх якости та кількостей слід чекати від реалізації соціальної програми за ее ськладової.
Разом з тім така методика забезпечен б ідентичність розрахунків І, отже, зіставлення и звідність Показників планів окрем колектівів [28, с.136]. Прот комплексний, різноманітній характер взаємообумовленіх СОЦІАЛЬНИХ Явища ускладнював кількісну оцінку їх змін.
Мірою соціально-економічної ефектівності розвітку трудового колективу, на мнение багатьох фахівців, є ...
