-рани праці;
2) пред'являти керівникам підрозділів, іншим посадовим особам організації обов'язкові для виконання приписи про усунення виявлених при перевірках порушень вимог охорони праці та контролювати їх виконання;
3) вимагати від керівників підрозділів відсторонення від роботи лип, які не мають допуску до виконання даного виду робіт, не пройшли в установленому порядку попередніх і періодичних медичних оглядів, інструктажу з охорони праці, що не використовують у своїй роботі наданих засобів індивідуального захисту, а також порушують вимоги законодавства про охорону праці;
4) направляти керівнику організації пропозиції, про притягнення до відповідальності посадових осіб, які порушують вимоги охорони праці; запитувати і отримувати від керівників підрозділів необхідні відомості, інформацію, документи з питань охорони праці, вимагати письмові пояснення від осіб, які допустили порушення законодавства про охорону праці;
5) залучати за погодженням з керівником організації та керівниками підрозділів відповідних фахівців організації до перевірок стану умов і охорони праці;
6) представляти керівнику організації пропозиції про заохочення від ділових працівників за активну роботу щодо поліпшення умов і охорони праці;
7) представительствовать за дорученням керівника організації в державних і громадських організаціях при обговоренні питань охорони праці;
8) виконувати інші дії для виконання покладених на службу функцій [11,58].
Організація праці співробітників служби передбачає регламентацію їх посадових обов'язків, закріплення за кожним з них певних функцій з охорони праці в підрозділах організації відповідно до їх посадовими інструкціями.
Робочі місця співробітників служби слід організовувати в окремому приміщенні, забезпечувати сучасної оргтехнікою, технічними засобами зв'язку і обладнати для прийому відвідувачів, загалом - організація робочих місць повинна забезпечувати необхідні умови для виконання співробітниками своїх обов'язків.
Одним з елементів організації робочих місць співробітників служби охорони праці є обладнання кабінету (Куточка) з охорони праці, в якому співробітники проводять навчання, інструктаж, семінари, лекції, виставки та інші заходи. При вирішенні цього питання роботодавцю слід керуватися Рекомендаціями з організації роботи кабінету охорони праці та куточка охорони праці, затвердженими постановою Мінпраці Росії від 17.01.2001 № 7. p> В організаціях, що здійснюють виробничу діяльність, з чисельністю 100 і більше працівників, а також в організаціях, специфіка діяльності яких вимагає проведення з персоналом великого обсягу роботи із забезпечення безпеки праці, рекомендується створення кабінету охорони праці: в організаціях з чисельністю менше 100 працівників і в структурних підрозділах організацій - куточка охорони праці. У організаціях, виробнича діяльність яких пов'язана з переміщенням працівників по об'єктах та перебуванням на тимчасових ділянках роботи (наприклад, при роботі вахтово-експедиційним методом), доцільно обладнати пересувні кабінети охорони праці та куточки охорони праці.
Під кабінет охорони праці відводиться спеціальне приміщення (одна або кілька кімнат (кабінетів), яке оснащується технічними засобами, навчальними посібниками та зразками, ілюстративними та інформаційними матеріалами з охорони праці.
Куточок охорони праці оформляється у залежно від площі, що виділяється для його розміщення. Наприклад, він мо-же бути представлений у вигляді стенду, вітрини або екрана, комп'ютерної програми. Тематична структура кабінету охорони праці та куточка охорони праці передбачає включення загального та спеціальних розділів.
Загальний розділ містить закони та інші нормативні правові акти з охорони праці, прийняті на федеральному рівні і рівні відповідного суб'єкта Російської Федерації, локальні нормативні акти організації, інформацію про управління охороною праці в організації, а також загальні відомості щодо забезпечення безпечних умов праці, в тому числі про небезпечних і шкідливих виробничих факторах, засобах колективного та індивідуального захисту, діях людини при виникненні надзвичайних ситуацій, аварій.
Оснащення кабінету охорони праці та куточка охорони праці диктується обраним складом загального та спеціальних розділів і формується виходячи з використовуваних і планованих до використання носіїв інформації, якими можуть бути друкована продукція, кіно-і відеопродукція, комп'ютерна продукція, програми радіомовлення, натурні зразки, тренажери, манекени й макети.
Процес організації роботи кабінету охорони праці та куточка охорони праці передбачає:
відповідність вимогам (у комплексі цілей, змісту та форм роботи), які кожна організація визначає із урахуванням своїх особливостей і першочергових завдань, в частині охорони праці; здійснення доступності відвідування кабінету охорони праці або куточка охорони прац...
