хорони праці працівників організації, в тому числі її керівника, та участь у роботі комісій з перевірки знань вимог охорони праці;
15) складання (за участю керівників підрозділів) переліків професій і видів робіт, на які повинні бути розроблені інструкції з охорони праці;
16) надання методичної допомоги керівникам підрозділів при раз работке і перегляду інструкцій з охорони праці, стандартів організації Системи стандартів безпеки праці (ССБТ);
17) забезпечення підрозділів локальними нормативними правовими актами організації (правіламі. нормами, інструкціями з охорону праці), наочним приладдям та навчальними матеріалами з охорони праці;
18) організація і керівництво роботою кабінету з охорони праці, підготовка інформаційних стендів, куточків з охорони праці в підрозділах;
19) організація нарад з охорони праці;
20) введення пропаганди з питань I охорони праці з використанням для | цих цілей внутрішнього радіомовлення, телебачення, відео-та кінофільмів, малотиражного друку стінних газет, вітрин та т.д.;
21) доведення до відома працівників діючих законів та інших нормативних правових актів про охорону праці Російської Федерації та відповідного суб'єкта Російської Федерації, колективного договору, угоди з охорони праці організації;
22) розгляд листів, заяв, скарг працівників, що стосуються питань умов та охорони праці, підготовка пропозицій керівнику організації (керівникам підрозділів) по усунення виявлених недоліків;
23) аналіз та узагальнення пропозицій щодо витрачанню коштів фонду охорони праці організації (за його наявності), розробка напрямів їх найбільш ефективного використання, підготовка обгрунтувань для виділення організації коштів з територіального фонду охорони праці (за його наявності) на проведення заходів щодо поліпшення умов і охорони праці;
24) здійснення контролю за:
- дотриманням працівниками вимог законів та інших нормативних правових актів про охорону праці Російської Федерації та відповідного суб'єкта Російської Федерації, колективного договору, угоди з охорони праці, інших локальних нормативних правових актів організації;
- забезпеченням і правильним застосуванням засобів індивідуального та колективного захисту;
- виконанням заходів, передбачених програмами, планами щодо поліпшення умов і охорони праці, розділом колективного договору, що стосуються питань охорони праці, угодою з охорони праці, а також за вживанням заходів щодо усунення причин, що викликали х нещасний випадок на виробництві, виконанням приписів органів державного нагляду та контролю за дотриманням вимог охорони праці, інших заходів щодо створення безпечних умов праці;
- наявністю в підрозділах інструкцій з охорони праці для працівників, згідно з переліком професій і видів робіт, на які повинні бути розроблені інструкції з охорони праці, своєчасним їх переглядом; проведенням атестації робочих місць за умовами праці та підготовкою до сертифікації робіт з охорони праці;
- своєчасним проведенням відповідними службами необхідних випробувань і технічних оглядів обладнання, машин і механізмів; ефективністю роботи аспіраційних і вентиляційних систем; станом запобіжних пристосувань і захисних уст-ройств;
- своєчасним проведенням навчання з охорони праці, перевірки знань вимог охорони праці та всіх видів інструктажу з охорони праці; організацією зберігання, видачі, прання, хімічного чищення, сушіння, знепилення, знежирення і ремонту спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального та колективного захисту;
- санітарно-гігієнічним станом виробничих і допоміжних приміщень;
- організацією робочих місць відповідно з вимогами охорони праці;
- правильним витрачанням у підрозділах коштів, виділених на виконання заходів з поліпшення умов і охорони праці;
- своєчасним і правильним наданням працівникам компенсацій за важку роботу і роботу з шкідливими або небезпечними умовами праці, безкоштовною видачею лікувально-профілактичного харчування, молока та інших рівноцінних харчових продуктів;
- використанням праці жінок та осіб молодше 18 років відповідно до законодавства;
25) виконання інших дій, пов'язаних із забезпеченням вимог законодавства про охорону праці [11,57]. p> Всі перераховані функції повинні знайти відображення у Положенні про службу охорони праці в організації.
Для вирішення поставлених перед службою охорони праці завдань і виконання покладених на неї функцій, співробітників служби необхідно наділити відповідними функціональними правами і повноваженнями.
Згідно із зазначеними вище Рекомендаціям з організації роботи служби охорони праці в організації, співробітники служби повинні мати такі права.
1) у будь-який час доби безперешкодно відвідувати та оглядати виробничі, службові та побутові приміщення організації, знайомитися в межах своєї компетенції з документами по питань ох...
