ьно-виконавчої системи.
Висновок
Кадрова політика кримінально-виконавчої системи - це система принципів, цілей і завдань, методів і напрямів вдосконалення кадрового забезпечення органів і установ УІС. Метою кадрової політики в УІС є формування високопрофесійного, стабільного, оптимально збалансованого кадрового складу органів і установ, що виконують покарання, найбільш повно відповідного сучасним і прогнозованим умовам, здатного ефективно вирішувати поставлені завдання, що особливо актуально сьогодні. Стратегічною метою сучасної кадрової політики в УІС слід розглядати формування кадрового потенціалу, здатного вирішувати нові завдання реформування системи. Переміщення власних співробітників для заповнення вакантних керівних посад є найбільш переважним методом, що дозволяє здійснити заміщення вакантних посад підготовленими наступниками найбільш якісно і ефективно. Система кадрового резерву складається з трьох основних етапів: планування, формування резерву і робота з резервістами, на кожному з яких проводиться певна робота для того, щоб виховати кваліфікованих керівників з внутрішніх кадрових ресурсів і потім, при звільненні вакантної посади, призначити резервістів, які найбільш успішно пройшли підготовку і відповідають вимогам вакантної посади. Правильний вибір методів і проведення опеньки кандидатів у резерв, визначення заходів підготовки резервістів, а також оцінка процесу підготовки працівника, включеного в резерв, мають дуже важливе значення. Крім того, важливо чітко визначити потребу в резерві в перспективі, а також розрахувати оптимальний кількісний склад резерву виходячи з розстановки кадрів в даний момент часу і прогнозованих змін у майбутньому.
Список використаної літератури
1.Конституция Російської Федерації. Прийнята всенародним голосуванням 12 грудня 1993
2.Про систему державної служби Російської Федерації: Федеральний закон від 27 травня 2003 р. № 58-ФЗ
3.О державну цивільну службу Російської Федерації: Федеральний закон від 27 липня 2004 р. № 79-ФЗ
. Про затвердження Інструкції про порядок застосування Положення про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації в установах і органах кримінально-виконавчої системи: Наказ Мін'юсту Росії від 6 червня 2005 р. № 76
5.Об затвердження Інструкції про формування резерву керівних кадрів Федеральної служби виконання покарань і роботі з ним: Наказ Мін'юсту Росії від 5 серпня 2005 р. № 127
6.Концепція розвитку кримінально-виконавчої системи в Російській Федерації до 2020 р., затв. розпорядженням Уряду РФ від 14 жовтня 2010 р. № 1772-р
7.Протокол засідання колегії Федеральної служби виконання покарань від 19 лютого 2010 р. № 1 «Про підсумки діяльності кримінально-виконавчої системи в 2009 році та завдання на 2010 рік».
8.Кодекс етики та службової поведінки співробітників і федеральних державних службовців кримінально-виконавчої системи: Наказ ФСВП Росії від 11 січня 2012 р. № 5
9.Анісімков В.М. Управління органами, виконуючими покарання: актуальні питання теорії і практики.- М., 1989.
10.Летунов В.Н., Огородніков В.І., Бриків Д.А. Основи управління персоналом кримінально-виконавчої системи: Учеб. посібник / За ред. А.А. Аксьонова, С.Х. Шамсунова.- Рязань: Академія права і управління Мінюсту Росії, 2004.
. Огородніков В.І. Керівник в пенітенціарній системі: управлін...
