Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємств

Реферат Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємств





остерігається у 2012 році, в 2010 і 2012 роках ця величина менше.

Визначимо материалоотдачу виробленої продукції шляхом ділення виручки на величину матеріальних витрат.


МО10=175532/16532=10,62

МО11=199158/21825=9,13

МО12=177023/23932=7,40


Розрахунки показують, що найбільша материалоотдача спостерігається в 2010 році, тобто на 1 руб. матеріальних витрат доводилося 9,13 руб. виручки.


2.4 Аналіз використання праці та заробітної плати


Порівняємо забезпеченість медичного закладу кадрами по роках.


Таблиця 11 - Забезпеченість медичного закладу кадрами

На 31 грудня 2010гНа 31 грудня 2011гНа 31 грудня 2012гЧісло посад на початок періоду - всего437418399Принято132746Уволено - всего324636в т. ч. за власним желанію273830за порушення, невідповідність займаній должності020Остаток посад на кінець періоду - всего418399409

Виходячи з даних таблиці - 11 робимо висновок, що на початок 2010, 2011, 2012 рр. число посад медичного персоналу поступово знижується. Причому з року в рік приймається більше нових співробітників (13 в 2010р, 27 в 2011р, 46 в 2012р). Звільнення відбуваються в основному за власним бажанням, також у 2011 р. Було звільнено 2 людини за будь-які порушення або за невідповідність займаній посаді.

Одним з необхідних умов ефективної роботи персоналу є стабільність складу працівників, що пояснюється персоніфікованим характером праці фахівців.

Рух складу працівників характеризується коефіцієнтами обороту по звільненню, з прийому та плинності.

Коефіцієнт обороту по звільненню:


Ку=Чу / ЧСР, (20)


де Чу - кількість всіх звільнених працівників;

ЧСР - середньооблікова кількість працівників.

Коефіцієнт обороту з прийому:


Кп=Чп / ЧСР, (21)


де Чп - кількість всіх прийнятих працівників;

ЧСР - середньооблікова кількість працівників.

Коефіцієнт сталості кадрів:


Кпост=(ЧСР-Чу) / ЧСР, (22)


де Чу - кількість всіх звільнених працівників;

ЧСР - середньооблікова кількість працівників.

Коефіцієнт плинності персоналу:


Кт=(чув. с. ж. + Чув. нар.) / ЧСР, (23)


Розглянемо рух кадрів в медичній установі.

В 2010 році:


Ку=32/428=0,07.

Кп=13/428=0,03.

Кпост=(428-32) / 428=0,93.

Кт=(27 +0) / 417=0,06.


В 2011 році:


Ку=46/409=0,11.

Кп=27/409=0,07.

Кпост=(409-46) / 409=0,89.

Кт=(38 +2) / 409=0,097.


У 2012 році:


Ку=36/404=0,09.

Кп=46/404=0,11.

Кпост=(404-36) / 404=0,91.

Кт=(30 +0) / 404=0,07.


Назад | сторінка 13 з 23 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Оплата праці працівників. Сучасна практика оплати праці працівників на під ...
  • Реферат на тему: Аналіз складу і структури витрат на державну підтримку галузей економіки по ...
  • Реферат на тему: Аналіз витрат на оплату праці працівників підприємства
  • Реферат на тему: Фінанси Республіки Білорусь в 2012 році: зниження витрат, жорстка фіскальна ...
  • Реферат на тему: Аналіз умов праці працівників гальванічного виробництва