y"> Рух кадрів в медичній установі, отримані значення розрахованих коефіцієнтів зобразимо на малюнку 2 - динаміка вибуття, надходження, плинності і сталості кадрів.
Рисунок 2 - Динаміка коефіцієнтів вибуття, надходження, плинності і сталості кадрів
Таким чином, коефіцієнт вибуття найбільший в 2011 р, він становить 11%, а найменший у 2010 році (7%). Коефіцієнт оновлення трудових ресурсів зростає з 3% у 2010 році до 11% в 2012 році. Найбільша плинність кадрів спостерігається в 2011 році (9,7%), а коефіцієнт сталості кадрів знижується з 93% в 2010 році до 89% в 2011 році, а потім знову підвищується до 91% в 2012году. Аналізуючи динаміку, важливо відзначити, що керівництву організації вдалося знизити плинність кадрів, при цьому знизивши коефіцієнт вибуття і підвищивши показник поновлення трудових ресурсів.
Аналіз продуктивності праці можна розрахувати шляхом співвідношення виручки від реалізації продукції та послуг організації до фактичного числа посад.
Знайдемо це співвідношення:
В 2010 г: 175532/428=410,12 тис. руб
В 2011 г: 199158/409=486,94 тис. руб
В 2012 г: 177023/404=438,18 тис. руб
Таким чином, найбільша продуктивність праці відзначається в 2011р і становить 486,94 тис. руб на 1 людину, фактично працюючого на підприємстві.
Аналіз використання фонду заробітної плати проводиться, щоб:
1) обгрунтувати потребу організації в коштах на оплату праці
2) охарактеризувати складу фонду заробітної плати різних категорій персоналу, структурних підрозділів
) оцінити повноту використання фонду заробітної плати
) оцінити взаємозв'язок змін в оплаті праці та змін продуктивності праці.
Для аналізу заробітної плати знайдемо її середнє значення, а також її динаміку.
Динаміка фонду заробітної плати:
- 77518=5875 тис. руб
- 83393=- 14060 тис. руб
Виходячи з розрахунків видно, що фонд заробітної плати зріс на 5875 тис. руб до 2011 року, а потім знизився на 14060 тис. руб, що говорить про зменшуваних витратах організації на оплату праці своїм співробітникам.
Знайдемо базисні темпи зростання продуктивності праці. За базис приймемо 2010 рік.
Тпр 11=486,94 / 410,12=1, 19, Тпр 12=438,18 / 410,12=1,07
Таким чином приріст продуктивності праці в порівнянні з 2010 роком склав 19% в 2011 році і 7% в 2012р.
Знайдемо базисні темпи зростання заробітної плати. За базис приймемо 2010 рік.
Тз 11=83393/77518=1,08
Тз 12=69333/83393=0,83
Таким чином темп зростання заробітної плати порівняно з 2010 роком склав 8% в 2011 році, і знизився на 17% в 2012 році.
Порівняємо темпи зростання продуктивності праці та заробітної плати. Для цього знайдемо коефіцієнт випередження.
Коп 11=1, 19/1, 08=1,1
Коп 12=1,07 / 0,83=1,29
З розрахунків видно, що темпи зростання продуктивності праці випереджають темп зростання заробітної плати, що свідчить про економію фонду заробітної плати, а відповід...
