за рахунок підвищення тарифних ставок згідно п.3 Інструкції з оплати праці працівників білорускою залізниці від 08. 06. 2010р.- На 20,2%, за рахунок збільшення середнього відсотка премії по положенню - на 7%.
В якості позитивного моменту можна роботи Гомельської дистанції колії можна відзначити зниження загальних витрат на 7245 млн. руб. (Або на 16%), в т. ч. з перевезень на 3593 млн. руб. (Або на 16,6%), а за іншими видами діяльності - навпаки - спостерігається зростання витрат на 165 млн. руб. (Або на 26,6%), що пов'язано із зростанням середньорічної вартості основних виробничих фондів на 11 040 млн. руб. (Або на 13, 5%).
Безпосередньо у зв'язку зі зниженням витрат у звітному періоді спостерігається значне зростання показника прибутку на 4323 млн. руб. (Або на 91,2%), в основному за рахунок зростання прибутку з перевезень - на 4312 млн. руб. (Або на 96,2%), і по ІВД - на 11 млн. руб. (Або на 4,2%). Зростання прибутку спостерігався навіть незважаючи на скорочення доходів на 3375 млн. руб. (Або на 6,7%).
Аналізуючи основний показник економічної ефективності - рентабельність, слід зазначити значне зростання даного показника в порівнянні з попереднім роком на 9,8% (у відносному вираженні зростання склало 104, 8%, що безумовно є позитивною тенденцією і зумовлене на 8,5% зростанням прибутку.
Проаналізувавши основні показники фінансово-господарської діяльності необхідно відзначити, що на Гомельської дистанції колії забезпечується ефективна робота і її динамічний розвиток, спостерігається збільшення прибутку і загальної рентабельності, що позитивно позначається на розвитку даного підприємства. Також в якості позитивної тенденції можна відзначити зростання продуктивності праці, що є якісним фактором, що визначає розвиток Гомельської дистанції колії.
3. Аналіз трудових ресурсів організації
3.1 Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами, їх складу і руху
На першому етапі аналізу трудових ресурсів Гомельської дистанції колії проаналізуємо забезпеченість підприємства трудовими ресурсами, їх складу і руху.
Вивчення показників трудових ресурсів починається з аналізу забезпеченості підприємства персоналом шляхом порівняння фактичної кількості працівників за категоріями і професіями з плановою потребою підприємства. (Таблиця 2). (Додаток Ж)
Таблиця 2 - Забезпеченість трудовими ресурсами Гомельської дистанції колії за видами діяльності.
Показатель2009 год2010 годАбсолютное відхилення (+, -) Темп росту,% планфактВиполненіе плану,% Від планаОт минулого року експлуатації 661366226623100,2110101,6 КВЕД 223223225108,722108,7 РАЗОМ 663666456648100,5312101,9
Таким чином, аналізуючи дані таблиці, можна зробити висновок, що як у порівнянні з плановими значеннями, т. к. і порівняно з даними попереднього 2009 року на Гомельської дистанції колії спостерігається повна забезпеченість трудовими ресурсами, причому як працівниками зайнятими в експлуатації - за даним показником спостерігається зростання чисельності працівників як в порівнянні з планом (на 1 особу), так і порівняно з попереднім періодом (10 осіб), так і збільшенням кількості працівників інших видів діяльності - за даним показником також спостерігається зростання...
