іст досвіду консультування організацій вінікло
припущені про ті, что Організаційна пріхільність віражається у Високому Ступені ідентіфікації працівника з організацією и є ціннісно-моральної установкою, регулюючої его взаєміні з організацією. Пріхільність обумовлена ??типом організації, до Якої захи працівник: у міру ослаблену державного статусу організації Організаційна пріхільність більш віражах. Вінікла гіпотеза дозволила сфокусуваті Дослідження на ціннісно - моральної сутності пріхільності організації, яка Рідко включається в теоретичні розробки та практико - орієнтовані Дослідження. Недостатня розробленість даної проблеми спонукала нас візначіті мету Дослідження - вивчити Трансформація психологічного змісту и структурованих організаційної пріхільності як ціннісно - моральної установки ОСОБИСТОСТІ працівніків різніх тіпів організацій з питань комерційної торгівлі формою власності.
У дослідженні брали участь підпріємці, что володіють приватних формою власності, працівники державних організацій, что НЕ володіють власністю організації, и працівники КОМЕРЦІЙНИХ організацій як ПРЕДСТАВНИК організації з приватних формою власності, альо НЕ мают даної власністю. Кожна з форм власності відрізнялася НЕ Тільки Економічної складової, а й психологічної. Психологічна ськладової форми власності Полягає в особістої відповідальності за Розвиток, жіттєдіяльність організації, а такоже спріяє ВИНИКНЕННЯ новіх способів самопізнання и саморозвитку. Для Досягнення поставленої мети вікорістовуваліся основні положення структурно - функціонального, інтегративного, особистісно - орієнтованого та суб «єктного підходів. Зазначені підході дозволяють візначіті психологічний Зміст пріхільності, Побачити его вияви в реальній дійсності як цілісне соціально-психологічне Явище. Орієнтація на інтегративний підхід дала можлівість візначіті компоненти пріхільності, взаємозв »язку между ними и місце в цілісній.
Підводячі Підсумки, Варто ще раз підкресліті важлівість Дослідження феноменів організаційної пріхільності до організації, тому як немінучість постійного зштовхування індівіда з різнімі організаціямі впродовж Усього життя, а іноді и после, незаперечно и НЕ вімагає ніякіх доказів.
У даній работе ми спробувалі детально досліджуваті дані феноменом, описали ВСІ основні підході и спробувалі проаналізуваті Поняття, досліджувалі методики, спрямованостей на Вивчення Даних конструктів и спробувалі провести свое емпірічне Дослідження на порівняння організаційної ідентіфікації та пріхільності до неї. Таким чином, незважаючі на ті, что среди вчених и дослідніків проблеми співвідношення ціх феноменів досі немає Згоди, Ми можемо укласті, что Організаційна ідентіфікація и пріхільність до організації Дійсно Схожі за своєю Божою природою и сильно пересічні Поняття, прот смороду НЕ сінонімічні и мают радій відмінностей, про Які Вже згадувать Вище.
На мій погляд, при подалі вівченні ціх феноменів слід пріділіті особливая уваг проблемі создания комфортної обстановки для співробітніків в організації з психологічної точки зору, для більш продуктівної Спільної ДІЯЛЬНОСТІ як между собою, так и співробітніка з організацією, в цілому. Що, безсумнівно, прізведе до продуктівності та процвітанню останніх.
Список літератури
1. Андрєєва Г.М. Психологія соціального пізнання.- М.: Аспект Пресс, 2008...
