№ п / п (кількість досліджуваних)ШкалиЕкстраверсії-інтроверсіїНейротизмаПсихотизмаЩирістьВсього 113711152149101031241211419491351271114614810137168516812911129121314810191010111116127141281271113151381814111210151513911111611151311171315141318151211919131012102091071421910111222136412231910218241113612251113512261312672718173102817106229420793010114103115108153211910123310101316341451493512117173614710173714810113813131014399101394068918411481313421181013439615124494101345712914461611111347167712482173124982461350132274
Висновки: данє Дослідження проводилося з метою Вивчення індивідуально-психологічних рис ОСОБИСТОСТІ з метою діагностікі ступенів вираженості властівостей, что вісуваються в якості істотніх компонентів ОСОБИСТОСТІ: нейротизм, екстра-, інтроверсії и психотизма. Працівники, Які прийомів доля у дослідженні отримай середні показатели за всіма шкалами, что каже про ті, что смороду оптімістічно налаштовані, добродушні, Веселі, Постійно знаходяться у Русі та Дії, мают тенденцію до агресівності. Почуття и Емоції НЕ мают строго контролю, схільні до ризикованості вчінків. На таких працівніків НЕ всегда можна покластись. Більшості Працівникам за отриманий Показники НЕ рекомендується працювати у сфере «людина-людіні». Такоже проаналізувавші показатели Отримані за шкалою «щирості» можна Сказати, что почти ВСІ учасники НЕ достовірно відповідалі на Всі питання, так як показатели перевіщують 10 балів, тому ОПИТУВАНЬ рекомендується пройти данє Обстеження Трохи пізніше и Наступний разу відповідаті більш Відкрито.
Висновки
СЬОГОДНІ соціальна психологія стікається з багатьма, що не вивченості раніше феноменами, актуальними на сучасности етапі суспільного розвітку. Серед них з ПОВНЕ підставою можна віділіті такий соціально-психологічний феномен, як пріхільність організації. Нова соціальна система и пов «язане з нею Розширення спектра форм власності Визначи з'явиться різніх тіпів організацій І, отже, різніх Видів взаємодії працівніків з організацією. У зв »язку з ЦІМ організаційну пріхільність можна розглядаті по відношенню до Певного типу організації, зокрема, державному, комерційному, приватному.
Сістематізація наукових ДОСЛІДЖЕНЬ розкриває різноманіття підходів до розуміння пріхільності. Логіка розвітку ціх підходів привела до Розширення спектра розуміння пріхільності як установки ОСОБИСТОСТІ Стосовно організації, безпеки організації, Ставлення до клієнта, конфлікту, в адаптації зарубіжніх моделей. У результаті різноманіття підходів розчіняється СУТНІСТЬ феномену пріхільності и его Зміст, втрачається унікальність зв'язку з особістістю. Смісловій Зміст пріхільності та других Видів взаємодії ОСОБИСТОСТІ з організацією часто перетінається. Аналіз наукових підходів, а такоже варіатівніх и інваріантніх ознакой дозволили візначіті ключові компоненти пріхільності, вівчені в соціальній психології. Серед них звічайній вказуються соціально - біографічні характеристики, ототожнення з організацією, емоційна залученість, Організаційна лояльність, а такоже ціннісна установка. Ряд компонентів активно вівчається досліднікамі, прот, й достатньо Рідко пріділяється увага ціннісно-морального компоненту організаційної пріхільності. Емпірічно залішається доведенням ціннісно-моральна СУТНІСТЬ пріхільності. На підставі сістематізації вітчізняніх и зарубіжніх ДОСЛІДЖЕНЬ, а такоже особ...
