фонд медичного страхування (ФМС) - 3,6%, травматизм -1,7%. Потрібно знати, що ці відрахування провадяться від річного фонду заробітної плати.
Оплата праці фахівців
Оплата праці у фахівців в господарстві виробляється почасово-преміальної формі. Заробітна плата фахівців знаходиться наступним чином: у кожного фахівця в господарстві є розряд. Коефіцієнт по розряду множимо на ставку. Отримане число і є заробітна плата фахівця за місяць. Також протягом року фахівцям і керівникам виплачується посадовий оклад. Залежно від групи господарства (скільки випущено продукції в грошовому відношенні) оклад в різних господарствах може бути різним.
Висновки і пропозиції
В результаті виконання курсової роботи я поглибив свої знання, розкрив для себе основні показники ефективності використання землі, ефективності використання фондів. Дізнався також організаційну та управлінську структуру господарства, склад і структуру трудових ресурсів, спеціалізацію і структуру товарної продукції господарства. Дізнався, що господарство має великі земельні площі. В цілому по господарству рентабельність низька. Щоб збільшити рентабельність треба збільшити виробничі показники.
Для цього я б порадив переглянути систему рослинництва. В умовах сучасної ринкової економіки найбільш раціональним буде розподіл посівів відповідно до вимог ринку, тобто для економічної ефективності виробництва продукції сільськогосподарського походження потрібно сіяти насамперед ті культури, які дають найбільшу врожайність у даному районі і яка користується найбільшим попитом на ринку, тобто почати приділяти більшу увагу посівам озимих зернових.
Так само було б непогано замінити всю застарілу техніку, якої в господарстві дуже багато, на більш нову. Але на це потрібні кошти, яких, на жаль, у господарства не так вже й багато. Це б дозволило ефективніше обробляти землю, що належить даної організації.
Важливим чинником розвитку сільського господарства є наявність кваліфікованих кадрів, яке на селі в наш час знижується. Дане зниження чисельності зумовлено скороченням кількості робочих місць у сільській місцевості та повна відсутність перспективи на майбутнє. Тому вся молоде населення сільської місцевості виїжджає в міста для того, щоб заробити гроші. Залишаються працювати населення старше працездатного віку. Для якого, як правило, характерна низька продуктивність праці, через відсутність сил їх працездатність зменшується.
Тому пропоную господарству запровадити заходи по залученню і стимулюванню молодих працівників для роботи на сільгоспвиробництві.
Література
1. Річні звіти господарства ТОВ «Меркурій» за 2011-2012 р.р.
. Конспекти з дисципліни «Економіка галузі»
. «Економіка сільського господарства» Мінаков І.А.
. «Організація виробництва та управління на с / г підприємствах» Бугу В.К.
