Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Організація матеріального стимулювання праці працівників сільського господарства

Реферат Організація матеріального стимулювання праці працівників сільського господарства





Зміст

В 

Введення

1. Сутність і принципи системи матеріального стимулювання працівників сільськогосподарських підприємств

2. Аналіз оплати праці працівників підприємства

2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства

2.2. Оплата праці працівників основного виробництва

2.3. Оплата праці керівників і фахівців

3. Удосконалення організації оплати праці

3.1. Перспективні форми і способи оплати праці

3.2. Оцінка запропонованих заходів

Висновки і пропозиції

Бібліографічний список


Введення

матеріальне стимулювання праці працівників є найважливішою складовою частиною процесу ринкового механізму. Важко переоцінити її роль у підвищенні трудової активності працівника, результативності виробництва в сільськогосподарській організації. Вибір форм і систем оплати праці нерідко диктують особливості сільськогосподарського виробництва, економіка галузі і країни в цілому. p> Сформовані ситуація на ринку праці в сільському господарстві в цілому відображає становище в аграрній економіці. p> Погіршилося співвідношення між грошовими доходами і величиною прожиткового мінімуму.

Відміна обмежень на зростання заробітної плати, відмова держави від втручання в її регулюванні на організаціях виробничої сфери призвели до різкої диференціації в оплаті праці між категоріями працівників. Особливо високими темпами зростала заробітна плата керівників. Виявилися порушеними співвідношення в оплаті праці працівників провідних професій: трактористів-машиністів, доярок і інших. Їх рівень оплати праці зрівнявся із середнім заробітком менше кваліфікованих працівників.

Сформована ситуація на ринку праці вимагає нових рішень у питаннях організації оплати і стимулювання праці. У теоретичному та практичному плані оплата праці повинна була стимулювати зацікавленість працівника в кінцевому результаті, відповідати складаним економічним умовам, бути зрозумілою і застосовної на практиці. Істотний вплив на вибір системи, форми оплати та стимулювання праці надавав вибір цілей, які ставили перед собою керівники підприємств, конкретні умови і спеціалізація виробництва. У результаті в сільському господарстві не склалося якоїсь однієї універсальної форми оплати праці та мотивації працівників. Очевидно, враховуючи все різноманіття соціальних, виробничих та інших умов у господарській діяльності організацій універсальна модель оплати та стимулювання праці і не могла з'явитися. У зв'язку з цим гостро постає проблема необхідності організації системи матеріального стимулювання працівників в нових економічних умовах з метою повного задоволення інтересів сільських товаровиробників.

З цієї точки зору тема даного курсового проекту є актуальною.

Метою даного курсового проекту є розробка організаційно-економічного механізму матеріального стимулювання праці працівників у сільськогосподарськ...


сторінка 1 з 41 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Оплата праці працівників. Сучасна практика оплати праці працівників на під ...
  • Реферат на тему: Форми і системи оплати праці працівників підприємств агропромислового компл ...
  • Реферат на тему: Удосконалення організації оплати праці працівників фірми
  • Реферат на тему: Аналіз показників продуктивності праці працівників та фонду оплати праці на ...
  • Реферат на тему: Особливості системи оплати праці працівників бюджетної сфери