Зміст
В
Введення
1. Сутність і принципи системи матеріального стимулювання працівників сільськогосподарських підприємств
2. Аналіз оплати праці працівників підприємства
2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства
2.2. Оплата праці працівників основного виробництва
2.3. Оплата праці керівників і фахівців
3. Удосконалення організації оплати праці
3.1. Перспективні форми і способи оплати праці
3.2. Оцінка запропонованих заходів
Висновки і пропозиції
Бібліографічний список
Введення
матеріальне стимулювання праці працівників є найважливішою складовою частиною процесу ринкового механізму. Важко переоцінити її роль у підвищенні трудової активності працівника, результативності виробництва в сільськогосподарській організації. Вибір форм і систем оплати праці нерідко диктують особливості сільськогосподарського виробництва, економіка галузі і країни в цілому. p> Сформовані ситуація на ринку праці в сільському господарстві в цілому відображає становище в аграрній економіці. p> Погіршилося співвідношення між грошовими доходами і величиною прожиткового мінімуму.
Відміна обмежень на зростання заробітної плати, відмова держави від втручання в її регулюванні на організаціях виробничої сфери призвели до різкої диференціації в оплаті праці між категоріями працівників. Особливо високими темпами зростала заробітна плата керівників. Виявилися порушеними співвідношення в оплаті праці працівників провідних професій: трактористів-машиністів, доярок і інших. Їх рівень оплати праці зрівнявся із середнім заробітком менше кваліфікованих працівників.
Сформована ситуація на ринку праці вимагає нових рішень у питаннях організації оплати і стимулювання праці. У теоретичному та практичному плані оплата праці повинна була стимулювати зацікавленість працівника в кінцевому результаті, відповідати складаним економічним умовам, бути зрозумілою і застосовної на практиці. Істотний вплив на вибір системи, форми оплати та стимулювання праці надавав вибір цілей, які ставили перед собою керівники підприємств, конкретні умови і спеціалізація виробництва. У результаті в сільському господарстві не склалося якоїсь однієї універсальної форми оплати праці та мотивації працівників. Очевидно, враховуючи все різноманіття соціальних, виробничих та інших умов у господарській діяльності організацій універсальна модель оплати та стимулювання праці і не могла з'явитися. У зв'язку з цим гостро постає проблема необхідності організації системи матеріального стимулювання працівників в нових економічних умовах з метою повного задоволення інтересів сільських товаровиробників.
З цієї точки зору тема даного курсового проекту є актуальною.
Метою даного курсового проекту є розробка організаційно-економічного механізму матеріального стимулювання праці працівників у сільськогосподарськ...
