иків.
У таблиці 2.6 представимо аналіз руху кадрів. З даної таблиці видно, що в 2012 році знизилася плинність кадрів на 0,01 рази і склала 87,5% до 2010 року. При аналізі причин, що сприяли звільненню працівників, ми виявили, що різко знизилася кількість працівників, яких звільняють за порушення трудової дисципліни на 8 чоловік, що говорить про посилення на підприємстві правил внутрішнього трудового розпорядку.
Таблиця 2.6 - Аналіз руху кадрів ВАТ «РВК»
Показателі2010 год20011 год2012 годАбсолютное вимк. до 2000 року% до 2012 году1. Середньооблікова чисельність робітників, чел.364367434701191. Прийнято, чел.2010105855252. Звільнено, чел.3035344113, 3в т.ч. - у зв'язку з переведенням на інше предпріятіе944-544, 4 - у зв'язку з призовом до РА, на пенсію312522833-за власним желанію500-50-за порушення трудової дісціпліни13305-838, 463. Плинність кадров0 ,080,090,07-0, 0187,54. Коефіцієнт обороту з пріему0, 050,030,240,194805. Коефіцієнт обороту з вибитію0 ,080,100,07-0, 0187,5
У 2012 році зросла кількість працівників звільнених у зв'язку з відходом на пенсію на 22 людини, що свідчить про омолодження трудового колективу. Коефіцієнт обороту з прийому збільшився на 0,19, що пояснюється приєднанням 105 працівників цементного заводу до складу сировинного цеху. Коефіцієнт обороту з вибуття знизився незначно.
Для оцінки рівня продуктивності праці застосовується система узагальнюючих, приватних та допоміжних показників.
До узагальнюючих показників відносяться середньорічна, середньоденна і середньогодинна вироблення продукції одним робочим, а також середньорічне вироблення продукції на одного працюючого у вартісному вираженні.
Приватні показники - це витрати часу на виробництво одиниці продукції певного виду (трудомісткість продукції) або випуск продукції певного виду в натуральному вираженні за один людино-день або людино-годину. У таблиці 2.7 представимо показники рівня і темпів зростання продуктивності праці
Таблиця 2.7 - Показники рівня і темпів зростання продуктивності праці
Показатель2000 г.2001 г.2002 г.Отклоненіе до 2000 року% до 2000 году1. Випуск товарної продукції, тис. руб.297009808311, +215364501239441517,32. Середньооблікова чисельність, чол.: - Работающіх41141348473117, 8 - рабочіх36436743470119, 23. Продуктивність праці, тис. руб./чел.- на одного работающего722, 651957,1731752452,4439,4 - на одного рабочего815, 962202,483540,22724,1433,9
Рисунок 2.5 - Динаміка продуктивності праці ВАТ «РВК»
Дані таблиці 2.7 свідчать про те, що випуск товарної продукції збільшився в 5,2 разів (або на 1239441 тис. крб.), у зв'язку з цим збільшилася і продуктивність праці на одного працюючого на 439,4%, а на одного робочого продуктивність збільшилася на 433,9%. На збільшення продуктивності вплинуло збільшення випуску товарної продукції.
При розгляді факторів, що вплинули на збільшення продуктивності праці в 2002 році ми бачимо, що продуктивність праці збільшилася за рахунок збільшення випуску товарної продукції на 2452,4 тис. руб. / чол. на одного працюючого. Далі проведемо аналіз на виявлення присутності опору у ВАТ «РВК».
2.2 Аналіз управлінської середовища ВАТ «РВК» - виявлення присутності опору організ...
