Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Особистісні особливості працівників і характер міжособистісних відносин у трудовому колективі

Реферат Особистісні особливості працівників і характер міжособистісних відносин у трудовому колективі





, позитивну самооцінку, схильність до жартів і витівок, високу мотивацію досягнення, однак орієнтовану більшою мірою на моторну рухливість і мовну надактивність, ніж на конкретні цілі.

Настрій піднесений, але у відповідь на протидію легко спалахує і так само легко згасає гнівлива реакція; успіх викликає відому екзальтацію, емоцію гордості. Життєві труднощі сприймаються як легко переборні, в іншому випадку значимість недосяжного легко знецінюється.

Відсутня схильність до серйозного поглиблення в складні проблеми, переважає безпечність, радісне сприйняття всього навколишнього світу і свого буття, райдужність надій, впевненість у майбутньому, переконаність у своїй щасливості.

Підвищена 9-а шкала визначає акцентуацію по гипертимному або екзальтованому типу і виявляє завищену самооцінку, легкість у прийнятті рішень, відсутність особливої ??розбірливості в контактах, безцеремонність поведінки, поблажливе ставлення до своїми промахами і недолікам, легко виникають емоційні сплески з швидкою відхідливістю, мінливість в уподобаннях, надлишкову смішливість, влюбливість, - словом, характеристики абсолютно природні для юнацького віку, але звучать як відомий інфантилізм для дорослої людини.

Підвищена 0-а шкала (шкала інтроверсії ) посилює гипостеническому прояви і послаблює (робить менш явними, помітними) стенические риси.

Вона виявляє пасивність особистісної позиції і велику зверненість інтересів у світ внутрішніх переживань (чим зовні) як константне властивість особистості (тобто интровертированность) при підвищених і високих показниках 0-ї шкали в профілі норми.

Підвищення 0-я шкали відображає зниження рівня включеності в соціальне середовище, виявляє відому замкнутість, сором'язливість. 0-а шкала реагує деяким підвищенням при переживанні людиною труднощів у налагодженні відносин у зв'язку з процесом вживання в нову мікрогрупу або у зв'язку з серйозним міжособистісним конфліктом.

При вираженій акцентуації за типом інтровертірованной особистості висока 0-а шкала відображає інертність у прийнятті рішень, скритність, вибірковість у контактах, прагнення до уникнення конфліктів ціною значного звуження сфери міжособистісних контактів.

У ситуації стресу - загальмованість, відхід від контактів, втеча від проблем в самотність (ескейп). Високі показники відображають не тільки замкнутість, небалакучість, але нерідко є ознакою внутрішньої дисгармонії і способом приховування від оточуючих своєрідності свого характеру, незручності в спілкуванні. Іноді, на перший погляд, ці люди можуть справляти враження досить товариських, але це їм дається ціною значної напруги, про який знають лише вони самі.

. Методика діагностики міжособистісних відносин Лірі. Опитувальник містить 128 оціночних суджень, з яких у кожному з 8?? іпов відносин утворюються 16 пунктів, упорядкованих по висхідній інтенсивності. Методика побудована так, що судження, спрямовані на з'ясування якого-небудь типу відносин, розташовані не підряд, а особливим чином: вони групуються по 4 і повторюються через рівну кількість визначень. При обробці підраховується кількість відносин кожного типу.

Типи ставлення до оточуючих:

. Авторитарний

- 16 - диктаторський, владний, деспотичний характер, тип сильної особистості, яка лідирує у всіх видах групової діяльності. Всіх наставляє, повчає, у всьому прагне покладатися на свою думку, не вміє приймати поради інших. Навколишні відзначають цю владність, але визнають її.

- 12 - домінантний, енергійний, компетентний, авторитетний лідер, успішний у справах, любить давати поради, вимагає до себе поваги.

- 8 - впевнена у собі людина, але не обов'язково лідер, завзятий і наполегливий.

. Егоїстичний

- 16 - прагне бути над усіма, але одночасно в стороні від усіх, самозакоханий, розважливий, незалежний, себелюбний. Труднощі перекладає на оточуючих, сам належить до них кілька відчужено, хвалькуватий, самовдоволений, зарозумілий. 0-12 - егоїстичні риси, орієнтація на себе, схильність до суперництва.

. Агресивний

- 16 - жорсткий і ворожий по відношенню до оточуючих, різкий, жорсткий, агресивність може доходити до асоціальної поведінки.

- 12 -требовательний, прямолінійний, відвертий, строгий і різкий в оцінці інших, непримиренний, схильний у всьому звинувачувати оточуючих, глузливий, іронічний, дратівливий.

- 8 - упертий, завзятий, наполегливий і енергійний.

. Підозрілий

- 16 - відчужений по відношенню до ворожого та зліснішому світу, підозрілий, образливий, схил...


Назад | сторінка 13 з 23 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Характер міжособистісних відносин у колективі
  • Реферат на тему: Додаткові можливості методу діагностики міжособистісних відносин Т. Лірі
  • Реферат на тему: Психологічні підходи до вивчення теорії особистості і міжособистісних відно ...
  • Реферат на тему: Взаємозв'язок лідерських якостей особистості з її статусом в системі мі ...
  • Реферат на тему: Дослідження взаємозв'язку міжособистісних відносин і картина майбутньог ...