ьний до сумніву в усьому, злопам'ятний, постійно на всіх скаржиться, всім незадоволений (шизоїдний тип характеру).
- 12 - критичний, нетовариський, відчуває труднощі в інтерперсональних контактах через невпевненість в собі, підозрілості і страху поганого ставлення, замкнутий, скептичний, розчарований в людях, потайний, свій негативізм проявляє у вербальній агресії.
- 8 - критичний по відношенню до всіх соціальних явищ і оточуючим людям.
. Підкоряємося
- 16 - покірний, схильний до самоприниження, слабовільний, схильний поступатися всім і в усьому, завжди ставить себе на останнє місце і засуджує себе, приписує собі провину, пасивний, прагне знайти опору в кому-небудь більш сильному.
- 12 -застенчівий, лагідний, легко ніяковіє, схильний підкорятися сильнішому без урахування ситуації.
- 8 - скромний, боязкий, поступливий, емоційно стриманий, здатний підпорядковуватися, не має власної думки, слухняно і чесно виконує свої обов'язки.
. Залежний
- 16 - різко невпевнений у собі, має нав'язливі страхи, побоювання, тривожиться з приводу, тому залежимо від інших, від чужої думки.
- 12 - слухняний, боязкий, безпорадний, не вміє проявити опір, щиро вважає, що інші завжди праві.
- 8 - конформний, м'який, очікує допомоги і порад, довірливий, схильний до захоплення оточуючими, ввічливий.
. Доброзичливий
- 16 - доброзичливий і люб'язний з усіма, орієнтований на прийняття і соціальне схвалення, прагне задовольнити вимоги всіх, бути хорошим для всіх без урахування ситуації, прагне до цілей мікрогруп має розвинуті механізми витіснення і придушення, емоційно лабільний (істероїдний тип характеру).
- 8 - схильний до співробітництва, кооперації, гнучкий і компромісний при вирішенні проблем і в конфліктних ситуаціях, прагне бути у згоді з думкою оточуючих, свідомо конформний, слід умовностям, правилам і принципам хорошого тону у відносинах з людьми, ініціативний ентузіаст в досягненні цілей групи, прагне допомагати, відчувати себе в центрі уваги, заслужити визнання і любов, товариська, проявляє теплоту і дружелюбність у відносинах.
. Альтруїстичний
- 16 - гіпервідповідальним, завжди приносить у жертву свої інтереси, прагне допомогти і співчувати всім, нав'язливий у своїй допомозі і занадто активний по відношенню до оточуючих, приймає на себе відповідальність за інших (може бути тільки зовнішня laquo ; маска raquo ;, приховує особистість протилежного типу).
- 8 - відповідальний по відношенню до людей, делікатний, м'який, добрий, емоційне ставлення до людей проявляє в співчутті, симпатії, турботі, ніжності, вміє підбадьорити і заспокоїти оточуючих, безкорисливий і чуйний.
2.2 Результати дослідження за методикою СМІЛ та їх інтерпретація
Порівняльний аналіз даних, отриманих за методикою СМІЛ, у експериментальної групи (медичні працівники) і контрольної групи (працівники різних комерційних підприємств не медичної сфери, показав, що у медичних працівників сильніше виражені особистісні особливості, що характеризуються шкалами « сверхконтроль »і« індівідуалістічность », а слабкіше - шкалою« імпульсивність »(малюнок 2).
Рис. 2. Результати за шкалами методики СМІЛ
Отже, можна говорити про те, що у медичних працівників сильніше мотиваційна спрямованість на відповідність нормативним критеріям як у соціальному оточенні, так і сфері фізіологічних функцій свого організму. У силу специфіки професійної діяльності їм більш властиво придушення спонтанності (тобто невимушеності, безпосередності реакцій), стримування активної самореалізації, контроль над агресивністю, Гіперсоціальний спрямованість інтересів, орієнтація на правила, інструкції, інертність у прийнятті рішень, бажання уникнути серйозної відповідальності зі страху помилитися, не впоратися.
У міжособистісних стосунках вони частіше проявляють високу моральну вимогливість як до себе, так і до інших, скупість емоційних проявів, обережність, обачність.
Співробітники не медичних комерційних підприємств демонструють більш активну особистісну позицію, високу пошукову активність, у структурі мотиваційної спрямованості - переважання мотивації досягнення, впевненість і швидкість у прийнятті рішень. Для них більш характерні нетерплячість, схильність до ризику, високий рівень домагань, стійкість якого має виражену залежність від негайного спонукання і зовнішніх впливів, успішності виконаних дій.
У той же час медичні працівники більш виражено проявляють відок...
