працівників і членів їх сімей. Цей вид доходу, так само як заробітна плата і дивіденди, безпосередньо залежить від результатів роботи кожного працівника і організації в цілому, бо його джерелом, як правило, є отримана від господарської діяльності прибуток. Отже, через систему соціальних пільг і виплат працівники зацікавлені у зростанні кінцевих результатів діяльності організації.
Сьогодні само собою зрозуміло, що оплачувані відпустки, оплата лікарняних, страхування здоров'я і життя, а також пенсійне забезпечення є обов'язковою складовою частиною офіційних пільг для кожного постійного співробітника.
Поряд з зарплатою чи окладом і вищепереліченими пільгами організації гарантують на підставі правових, тарифно-договірних чи добровільно взятих на себе зобов'язань численні додаткові послуги (послуги по соціальному забезпеченню, допомогу у навчанні та підвищенні кваліфікації, допомоги на дітей та оплата в дитячих садах, допомоги по квартплаті та надання службових квартир і т.д.).
Послуги, аналогічні грошовому винагороді, надаються у зв'язку з особистими урочистостями або святами (до різдва, наприклад, виплачуються надбавки до заробітної плати за довголітню безперервну роботу).
Соціальні пільги та виплати можуть сприяти підвищенню рівня добробуту працівника і ефективності роботи організації. Однак, це не досягається автоматично. У певних умовах соціальні виплати можуть не досягати бажаного ефекту, породжувати утриманські настрої у працівників, погіршувати економічне становище організації внаслідок того, що зростання витрат на робочу силу необов'язково супроводжується належним рівнем віддачі.
Для того щоб соціальні виплати давали позитивний ефект для працівника і були вигідні організації, необхідно правильне розуміння функції, які виконують ці виплати, і механізмів впливу основних елементів системи соціальних виплат на трудову мотивацію працівника.
Виплати соціального характеру досить різноманітні. Але загальної їх рисою є те, що вони виплачуються на додаток до заробітної плати.
Вони можуть бути згруповані в залежності від виконуваних функцій:
виплати за невідпрацьований час - надбавки до пенсій, страхові платежі, оплачуване вільний від роботи час у зв'язку з весіллям, смертю родича, хворобою дитини або її народженням;
грошові подарунки - виплати, вироблені через нерегулярні проміжки часу і відрізняються від прямого винагороди за конкретні результати роботи, грошові премії або відстрочені виплати, пов'язані з участю в прибутках підприємства;
виплати натурою, здійснювані найчастіше у формі отримання працівниками продукції, що випускається організацією, за пільговими цепам;
оплата житла може виявлятися в таких формах, як надання службового житла безкоштовно або за плату зі знижкою; оплата квартир; виплата допомоги та надання сприяння працівникам у придбанні власного житла;
допомоги по соціальному забезпеченню - використання великими компаніями приватних систем пенсійного забезпечення по старості та інвалідності з низькими або певними залежно від розмірів заробітку - ставками внесків; можливість для сім'ї працівника отримати допомогу у разі втрати годувальника; оплата страхування життя та медичного страхування працівника і членів його сім'ї; допомога на утримання сім'ї в грошовій або натуральній формі; допомоги по безробіттю;
оплата професійної підготовки працівника виступає у формі безкоштовного професійного навчання працівника на підприємстві або у формі оплати навчання за його межами повністю або частково;
соціально-побутові виплати - оплата сніданків, обідів, вечерь протягом робочого дня; оплата дитячих дошкільних установ і загальної освіти дітей співробітників; створення умов для відпочинку, у тому числі сімейного; надання позик на особистій основі під низькі відсотки; дотації кооперативним товариствам і кредитним союзам персоналу; оплата юридичних послуг; надання транспорту для поїздок на роботу і з роботи або оплата транспортних витрат; забезпечення робочим одягом або грошові виплати на її придбання.
Які ж цілі переслідує підприємець, надаючи своїм працівникам крім основної заробітної плати і певний набір соціальних виплат? Цілі ці дуже різноманітні: залучення і закріплення кваліфікованої робочої сили в організації; стимулювання високопродуктивної праці; створення сприятливої ??громадської думки про організацію; збільшення реальних доходів працівників та їх загального добробуту.
Очевидно, що жодна організація не в змозі вирішити всі проблеми працівника за свій власний рахунок, тому вона не може надати людині весь перелік можливих виплат і пільг в повному обсязі. Та це й не є метою організації. Існує відмінність між цілями, які ставить перед собою ...
