ті на постійну або тимчасову роботу, пов'язану з основної та неосновної діяльністю, на термін один день і більше. Обліковий склад включає: фактично працюючих; знаходяться в просте і відсутніх з яких-небудь причин (службові відрядження) та щорічних додаткових відпустках, які не з'явилися з дозволу адміністрації; виконують державні та громадські обов'язки і т.д.
Промислово - виробничий персонал (ППП) - зайняті безпосередньо у виробничій діяльності та обслуговуванні виробництва: працівники основних і допоміжних цехів, лабораторій, науково - дослідних і дослідно - конструкторських відділів, обчислювальних центрів і т.д.
До персоналу непромислових підрозділів відносяться працівники, зайняті в житловому, комунальному та підсобному господарствах, здоровпунктах, профілакторіях, навчальних закладах і т.д.
Залежно від характеру виконуваних функцій виділяються наступні категорії ППП: робочі (включаючи молодший обслуговуючий склад і охорону) і службовці, у складі яких виділяють керівників, фахівців, конторський, обліковий та інший персонал.
Керівники - працівники, що займають посади керівників підприємства (директора, майстра, головні фахівці та ін.).
Службовці - працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документів, облік і контроль, господарське обслуговування (агенти, касири, діловоди, секретарі і т.д.).
Найчисленніша і основна категорія персоналу - робітники, які безпосередньо беруть участь у виробництві продукції, а також в ремонті і догляді за обладнанням, виробляють переміщення предметів праці, готової продукції і т.д.
Щоб розрахувати чисельність робітників і скласти штатний розклад, необхідно знайти трудомісткість ремонтів на рік.
На основі облікової чисельності робітників необхідно скласти штатний розклад за професіями робітників.
Нормативи трудомісткості ремонту, структура ремонтного циклу, тривалість роботи між ремонтами, час простою в ремонті і т.д. приймається за даними, чинним в умовам виробничого підрозділу.
За отриманого результаті трудомісткості ремонту електроустаткування явочна чисельність електрослюсарів розраховується за формулою:
) Визначимо явочну чисельність робітників:
Мяв=Ті/(ДСЛ. * Ч * Квн.)
Де Ти - річна трудомісткість в (чАчас);
ДСЛ.- Число днів служби;
Ч - тривалість зміни в годинах;
Квн.- Коефіцієнт, що враховує можливе перевиконання норм праці (1,05-1,15)
Мяв. =1408/(365 * 8 * 1,05)=0,46
Так як ми розглядаємо тільки 10% обладнання, яке обслуговує 0,46 людини, а мені необхідно знайти спільне кількість осіб, яке обслуговуватиме все обладнання т. е. 100%. Рішення виконаємо методом пропорції.
0,46-10%; X=(0,46 * 100) 10=4,6? 5 осіб (Мяв=5 чол.). X - 100%
) Визначимо Облікова чисельність робітників
nсп.=m * n * s * КСП.
де nсп - спискова чисельність робітників, вона визначається в цілих числах і записується в штатний розклад;
Ксп- коефіцієнт облікового складу.
nсп=8 * 1,41=11,28? 12 осіб (Ncn=12 чол.)
Таблиця 19 - Штатний розклад за професіями
Найменування професії рабочіхТаріфний разрядСпісочная чисельність робітників, чел.Таріфная ставка, руб.за часЗа сменуЕлектрослесарь4625,540204,325629,115232,92Ітогох12хх
3.6 Визначення фонду оплати праці
У промисловості застосовується три форми оплати праці працівників підприємств. Це - відрядна, погодинна і бестарифная. Кожна з цих форм має свої системи нарахування заробітної плати. При відрядній формі оплата праці проводиться за кожну одиницю виробленої продукції виходячи з тарифної ставки розряду, до якого відноситься робота.
Відрядна форма має такі системи:
пряма відрядна;
прогресивно-відрядна;
відрядно-преміальна;
побічно-відрядна;
акордна;
колективна відрядна.
Погодинна форма оплати праці має такі системи:
проста погодинна;
почасово-преміальна;
погодинна з нормованим завданням;
окладная (для керівників, фахівців і службовців);
контрактна.
На підприємстві застосовується почасово-преміальну система оплати праці....
