Міністерство освіти і науки РФ
Державне освітня установа вищої професійної освіти
Санкт-Петербурзький державний гірничий інститут ім. Г.В. Плеханова
(технічний університет)
Кафедра організації та управління
РЕФЕРАТ
З дисципліни
Організація і планування виробництва
Тема:
Форми оплати праці робітників
Виконала:
студентка гр. АПМ-07-2 p> Комарова О.М.
Перевірив: доцент
Березовський П.В.
Санкт-Петербург 2011
В
Зміст
Введення
1. Форми оплати праці
2. Переваги та недоліки форм оплати праці
3. Безтарифна система оплати праці
4. Тарифна система оплати праці
Висновок
Список літератури
В
Введення
Підприємства самостійно розробляють і затверджують форми і системи оплати праці тарифні ставки і оклади на підприємствах можуть використовуватися як орієнтири для диференціації оплати праці залежно від професії, кваліфікації працівників, складності умов виконуваних ними робіт.
Система оплати - це певний взаємозв'язок між показниками, що характеризують міру (норму) праці і міру його оплати в межах і понад норм праці, що гарантує отримання працівником заробітної плати у відповідно до фактично досягнутими результатами праці (відносно норми) і узгодженою між працівником і роботодавцем ціною його робочої сили.
Форми і системи заробітної плати є необхідним елементом організації оплати праці. Вибір раціональних форм і систем оплати праці працівників має найважливіші соціально-економічне значення для кожного підприємства. Взаємодіючи з нормуванням праці і тарифною системою заробітної плати, вони визначають порядок нарахування заробітків окремим працівникам або їх групах залежно від кількості, якості та результатів праці. Форми і системи оплати праці створюють на всіх рівнях господарювання матеріальну основу розвитку людського капіталу, раціонального використання робочої сили та ефективного управління персоналом. Винагорода за працю або компенсація працівникам що витрачаються розумових, фізичних чи підприємницьких зусиль грає істотну роль у залученні трудових ресурсів на підприємство, в мотивуванні, використанні і збереженні необхідних спеціалістів в організації або фірмі.
При розробці систем оплати праці на підприємстві доводитися вирішувати одночасно два завдання. По-перше, кожна система повинна спрямовувати зусилля працівника на досягнення таких показників трудової діяльності, які забезпечать отримання необхідного роботодавцю виробничого результату: випуску потрібного кількості конкурентоспроможної продукції з найменшими витратами. По-друге, кожна система оплати праці повинна надавати працівникові можливість для реалізації наявних у нього розумових і фізичних здібностей, дозволити йому домагатися в робочому процесі повно...
