ЦІ точки зору, беручи за основу єдність методологічного підходу і Єдність вихідних положення, можна віділіті єдність сутності поглядів більшості вчених-юристів. На мнение Б.К.Бєгічева, Цю єдність можна звесті до того, что Поняття правосуб єктності - це, по-перше, юридичне Поняття, что відносіться до всіх Галуза радянського права, а по-одному, Поняття, Пожалуйста має в різніх Галузо права самостійні РІСД [12, с.85]. Ця позиція є справедливою у СУЧАСНИХ умів, оскількі Поняття правосуб єктності відносіться до всіх Галуза национального права и в Кожній з них має свои самостійні РІСД.
Як справедливо наголошується в Науковій літературі, про єктівну основу змісту правосуб єктності працівника ставити здатність до праці - як особлива біологічна властівість, властіва только Людський індівіду [19, с.305]. Таким чином, працівники як суб єкти трудового права повінні мати фактичність здатність до праці, залежних від сукупності тихий можливіть, Які має у своєму розпорядженні людина ї Які віявляє у трудовій ДІЯЛЬНОСТІ. Трудове законодавство візнає фізичних осіб суб єктами трудового права не з моменту з'явилася у них фактічної здатності до праці, а з ВИНИКНЕННЯ здатності до праці як юридичної Властивості, тобто Трудової правосуб єктності. Проти, фактична здатність до праці є основою Трудової правосуб єктності.
Цілком справедливою є такоже позиція В.І. Прокопенка. Назв автор звертає Рамус на том, что в Основі Трудової правосуб'єктності працівника лежить здатність до праці, яка обумовлюється фізічнімі и розумово здібностямі. Коженая громадянин має право займатись будь-Якими видами праці. Альо не нашкірна людина здатно виконувати роботу, в Якій суспільство сегодня має потребу. Для цього необхідні професійна підготовка, навички виконан певної роботи, а очень часто даже досвід. Має буті фактична здатність до сістематічної, регламентованої Певнев правилами праці [25, с.105].
У зв язку з тім, что за відсутності фактічної здатності до праці, що не можливе Існування в особини Трудової правосуб єктності, наявність фактічної здатності до Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, на наш погляд, має найти свое відбіття у структурі правосуб'єктності як окремий елемент.
Слід відзначіті, что сегодня в поважної Українському законодавстві на Позначення ступенів здатності особини до праці вікорістовується Поняття «працездатність». У Науковій літературі існує думка, что працездатність может віступаті як один з характеристик правосуб'єктності працівника [18, с.44].
Український законодавець НЕ дает нормативного визначення цього Поняття, проти є ЗАКОНОДАВЧІ вказівки на Зміст суміжніх зрозуміти. Так, Закон України «Про прожитковий мінімум» відносіть до осіб, Які Втратили працездатність, осіб, Які досяглі встановленного законом Пенсионного віку; осіб, Які досяглі Пенсионного віку, что дает право на призначення пенсії на пільговіх условиях, и непрацюючий осіб, Які візнані інвалідами в установленому порядку [19, ст.1]. У ст. 1 Закону України «Про загальнообов язкове державне пенсійне страхування» зазначилися, что непрацездатні особини - це «особини, Які досяглі встановленного законом Пенсионного віку або візнані інвалідами, зокрема діти-інваліди, а такоже особини, Які мают право на пенсію у зв язку з Втратили годувальніка ».
Як видно з ціх визначеня, категорія працездатності НЕ містіть у Собі вказівки на фактичність здатність до праці. Досягнення особою Пенсионного віку або встановлення інвалідності НЕ означає, что людина больше не здатно Виконувати ту чі іншу трудову функцію. Очевидно, что Поняття працездатності є Категорією Виключно права СОЦІАЛЬНОГО забезпечення, оскількі відображає лишь наявність або відсутність у особини права на матеріальну підтрімку від держави у виде регулярних Копійчаної виплат. У зв язку з ЦІМ, Вважаємо за Неможливо запозичення цієї понятійної категорії для характеристики Трудової правосуб єктності працівника.
Вважаємо, что як елемент Трудової правосуб'єктності, что відображає наявність фактічної здатності до праці, та патенти закріпіті самостійну правову категорію.
Слід врахуваті, что фактична здатність до праці у людини вінікає достаточно рано - примерно на четвертому-п ятому году життя. Водночаас, при візначенні правосуб єктності працівника має значення фактична здатність до праці не в буквальному розумінні. У цьом випадка має значення здатність до систематичного виконан Певного увазі ДІЯЛЬНОСТІ, что требует питань комерційної торгівлі зусіль: фізичних або розумово. Як справедливо отмечает С.П. Маврін, фактична здатність до праці візначається такою системою інтелектуальніх и вольовости чінніків, яка Забезпечує людіні, по-перше, усвідомлення СЕНС здійснюваніх нею Дій (інтелектуальний момент), по-одному, керування ними (вольовости момент) для Досягнення поставленої мети, бо праця є доцільною и во...
