ів (Чу) виробничих приміщень визначена виходячи з площі цеху і ділянок (С) і норми прибирання на одну людину (Н).
Чу=С/Н=450/450=1 чол.
Чисельність інших робітників визначена згідно зі штатом розкладу цеху і представлена ??в таблиці 24.
Чр=Чсп - Чяв=5-4=1 чол.
Таблиця 24 - Планована чисельність робітників цеху з пошиття дитячого сукні на дівчинку на 2010 рік
Категорії рабочіхЧісленность, чел.Явочний составСпісочний состав1. Основні робочі Кравці з пошиття одежди452. Допоміжні робітники: - слюсарі-ремонтники - електромонтери - комірники - прибиральники виробничих приміщень - запускальщікі - контролери 0,3 0,4 0,3 0,3 1 1 0,4 0,5 0,4 0,4 ??1,2 1, 2Ітого: 7,312,7
Розрахунок фонду заробітної плати основних робітників складається з наступних розрахунків:
прямого фонду заробітної плати;
годинного фонду заробітної плати;
денного фонду заробітної плати;
місячного фонду заробітної плати.
Прямий фонд заробітної плати кравців, зайнятих в бригадах з пошиття одягу, розрахований за формулою:
Зпр=Ст? Кс? Пт=70? 1,54? 8608,32=927976,89руб.
де Ст - годинна тарифна ставка 1 розряду, руб.;
Кс - середній тарифний коефіцієнт виконуваних в бригаді робіт;
Пт - виробнича програма в трудочасов на планований рік для робітників-кравців (за даними таблиці 22).
Часовий фонд зарплати включає прямий фонд, премії та доплати.
Премії основним робочим.
Премії робочим відрядникам становить 10-30% від їх прямого фонду заробітної плати.
Зп=Зпр? 20%=927976,89? 20%=185595,37 руб.
Доплати висококваліфікованим робочим визначаються за формулою:
Дв.р=Ств.р? П? Фп? К=70? 1,82? Тисяча сімсот п'ятьдесят-два? 10=22320,48 руб.
100
де Ств.р - годинна тарифна ставка робітника, руб.
П - чисельність робітників, чол.
Фп - корисний фонд робочого часу.
К - відсоток доплат.
де 25% - майстер вищого класу, 10% - майстер першого класу.
Доплати бригадирам за керівництво бригадою виробляються в розмірі 10-15% від тарифного заробітку залежно від чисельного складу цих бригад (бригада 5-10 чоловік - 10%)
Сума доплат бригадирам розраховується за формулою:
ДБР=Скин.к? Ф? ЧБР? К=70? 1? Тисячу сімсот п'ятьдесят два? 1 0=12264 руб.
100
де Скин.к - годинна тарифна ставка, руб.
ЧБР - чисельність бригадирів, чол.
Фп - корисний фонд робочого часу.
К - відсоток доплат.
Вид доплат резервним робочим виробляється в тому випадку, якщо резервний робітник виконує протягом зміни більше двох різних операцій. Доплата проводиться в розмірі 15% від тарифної ставки присвоєного йому розряду:
Др=Ст? Кс рез? Фп? Через? 15=70? 1,54? Тисяча сімсот п'ятьдесят два? 1? 15=28329,84 руб.
100100
де Через - чисельність резервних робітників, що виконують більше двох різних операцій.
Доплати за навчання учнів вироблені щомісяця кваліфікованим робітникам підприємства, не звільненим від виконання основної роботи; розраховується залежно від встановленої плати за навчання кожного учня, терміну навчання та чисельності учнів.
До уч=С? N? Чуч=4 00? 6? 1=2400 руб.
де С - оплата за навчання одного учня в місяць, крб.- термін навчання, міс.
Чуч - чисельність учнів, чол.
Часовий фонд зарплати визначається за формулою:
Зчас=Зпр + Зп + ДБР + ДСР + довчитися + Др=927976,89 + 185585,37 + 22320,48 + 12264 + 28329,84 + 2400=1178876,4 руб.
Денний фонд дорівнює вартовому, т.к. в балансі робочого часу не передбачені втрати усередині зміни.
Здн=Зч=1178876,4 руб.
Місячний фонд зарплати включає денний фонд, оплату за чергові і додаткові відпустки, і т.д. Фонд зарплати, призначений для оплати чергових і додаткових відпусток розрахований за формулою:
Дотп=Зср.д? t 1? Чсп=1076,59? 28? 5=15072...
