1. Теоретичні аспекти аналізу фонду заробітної плати
1.1 Сутність оплати праці, форми і системи оплати праці
Термін В«заробітна платаВ» економістами використовується для позначення ставки заробітної плати в одиницю часу: за годину, день і т.д. Таким чином, ставка заробітної плати суть ціна, виплачувана за використання одиниці послуг праці. p align="justify"> Це допомагає чітко розмежовувати В«заробітну плату і загальні заробіткиВ». Останні залежать від ставки заробітної плати і пропозиції праці. Необхідно провести різницю між номінальною і реальною заробітною платою. p align="justify"> Номінальна заробітна плата - це сума грошей, отримана за годину, день, тиждень і т.д. Це те, що отримуємо В«в касіВ». Однак це кількість грошей не характеризує дійсні розміри споживання працівників. Останні залежать не тільки від суми грошей, а й від цін на товари та послуги. p align="justify"> Реальна заробітна плата - це кількості товарів і послуг, які можна придбати за номінальну заробітну плату, тобто реальна заробітна плата - це В«купівельна спроможністьВ» номінальної заробітної плати. Вона залежить від номінальної заробітної плати і цін на товари та послуги. Зміна реальної заробітної плати в процентному відношенні можна визначити як різницю між процентним зміною в номінальній заробітній платі і процентним зміною в рівні цін [3, с. 32]. p align="justify"> Сучасна економічна ситуація характеризується глибокою деформацією системи розподільних відносин. Заробітна плата поступово втрачає своє призначення забезпечувати нормальне відтворення робочої сили і спонукати працівників до ефективної праці. p align="justify"> Як відомо, в умовах ринкової економіки держава зберігає свої регулюючі функції. Як в Республіці Білорусь регулювалася заробітна плата до переходу до ринкової економіки? p align="justify"> Треба сказати, що до переходу у нас було надмірне державне регулювання фонду заробітної плати. Держава в централізованому порядку контролювало суми, що направляються на оплату праці. У такому випадку фонд заробітної плати виконував лише соціальні функції і слабо був пов'язаний з реальними результатами роботи. Методи розподілу фонду заробітної плати на організації були досить прості, в основному регламентувалися державою. p align="justify"> Світова практика свідчать про необхідність збереження В«зони впливуВ» державних владних структур на певні аспекти політики в галузі заробітної плати. Це вплив здійснюється через регулювання рівня та умов заробітної плати. p align="justify"> Розрізняють два основні методи регулювання: централізований і локальний.
Централізований метод передбачає законодавче встановлення норм заробітної плати, виконання яких обов'язково або для всіх організацій і організацій Республіки Білорусь, або тільки для окремих галузей та професійних груп.
Регулювання заробітної плати здійс...
