Малюнок 4 - Організаційна структура підприємства1
Але в деяких випадках для повноцінної роботи агентства цієї кількості людей не вистачає, і компанія вдається до тимчасового найму додаткових співробітників. В основному це промоутери, монтажники.
Найм тимчасових працівників пов'язаний з проведенням разових рекламних акцій і відсутністю необхідності постійно тримати великий штат співробітників.
Залучення тимчасових співробітників має певну сезонність. У літній час проводиться велика кількість промо-акцій, тому в теплу погоду можливе проведення акцій на вулицях, у парках, на зонах відпочинку і т.д. А також легше найняти промоутерів, якими в основному є школярі старших класів та студенти охочі попрацювати під час літніх канікул і згодні на невисоку заробітну плату.
Проаналізувавши, що даний вид структури є ефективним, оскільки за весь час роботи підприємство в її історії не було збоїв, робота налагоджена й ефективно виконується.
. 2 Аналіз ліквідності та платоспроможності підприємства
В умовах масової неплатоспроможності та застосування до багатьох підприємствам процедур банкрутства (визнання неспроможності) об'єктивна і точна оцінка фінансово-економічного стану набуває першочергового значення.
У сучасній економічній літературі поняття «ліквідність» і «платоспроможність» нерідко ототожнюються, що на наш погляд є невірним. Ліквідністю активу - це здатність легко його перетворити в готівку.
Розрізняють два різновиди ліквідності активів: Термін дії активу - актив вважається ліквідним, якщо термін його дії закінчується через короткий період часу.
«Ринковість» активу - актив вважається ліквідним, якщо він може бути легко реалізований на ринку без значної втрати в ціні. Ліквідність балансу - це ступінь покриття зобов'язань організації її активами, термін перетворення яких у грошові кошти відповідає терміну погашення зобов'язань. При аналізі ліквідності балансу здійснюється порівняння активів, згрупованих за ступенем їх ліквідності з зобов'язаннями по пасиву, розташованими за термінами їх погашення. За ступенем ліквідності активи організації поділяються на такі основні групи:
Найбільш ліквідні активи (А1): грошові кошти + короткострокові фінансові вкладення (ст. 250 + 260).
Швидко реалізованих активи (А2): короткострокова дебіторська заборгованість (ст. 240).
Повільно реалізованих активів (А3): запаси + ПДВ по придбаних цінностей + довгострокова дебіторська заборгованість + інші оборотні активи (ст. 210 + 220 + 230 + 270).
Важкореалізовані активи (А4): необоротні активи (ст. 190).
З метою проведення аналізу залежності від термінів погашення зобов'язань пасиви групуються наступним чином:
Найбільш термінові зобов'язання (П1): кредиторська заборгованість (ст. 620)
Короткострокові пасиви (П2): короткострокові позики і кредити (кредити банків та інші позики, що підлягають погашенню протягом 12 місяців), заборгованість по виплаті доходів, інші короткострокові зобов'язання (ст. 610 + 630 + 660).
Довгострокові пасиви (П3): довгострокові зобов'язання (ст. 590).
Постійні пасиви (П4): капітал і резерви + доходи майбутніх періодів + резерви майбутніх витрат і платежів (ст. 490 + 640 + 650).
Баланс вважається абсолютно ліквідним, якщо виконуються наступні нерівності: А1 gt; Ш А2 gt; П2 АЗ gt; ПЗ А4 lt; П4 .__
Теоретично дефіцит коштів по одній групі активів компенсується надлишком коштів за іншою. Однак на практиці менш ліквідні активи не завжди можуть адекватно замінити більш ліквідні. Ліквідність організації - наявність у організації оборотних коштів, у розмірі, достатньому для погашення короткострокових зобов'язань хоча б і з порушенням строків погашення, передбачених контрактами. Поточна ліквідність=(А1 + А2) - (П1 + П2) Порівняння першої і другої груп активів і пасивів дозволяє оцінити поточну ліквідність організації, тобто її платоспроможність (+) чи неплатоспроможність (-) на найближчий до розглянутого моменту проміжок часу. Перспективна ліквідність=А3 - П3
Порівняння третьої групи активів і пасивів дозволяє оцінити перспективну ліквідність організації, тобто прогноз її платоспроможності на основі порівняння майбутніх надходжень і платежів.
Головним критерієм такої оцінки є показники платоспроможності і ступінь ліквідності підприємства.
Платоспроможність підприємства - можливість підприємства повністю і своєчасно погасити свої платіжні зобов'язання ная...
