ий розклад керівного складу підприємства станом на 1 січня 2013 року.
Рис. 2.1 Віковий склад співробітників і співвідношення чоловіків і жінок на підприємстві
Основний склад кадрів ТОВ ??laquo; МІЦ - Сіті - новобудови - Це фахівці, які закінчували вищі і середні спеціальні навчальні заклади.
Всі керівники вищої ланки мають вищу, в основному технічне, освіта. Робочі з початковим професійною освітою або навчаються заочно у вищих навчальних закладах.
У цьому параграфі об'єктом дослідження є товариство з обмеженою відповідальністю МІЦ - Сіті - Новобудови raquo ;, яке входить до складу групи компанії МІЦ raquo ;. Підприємство засноване в 1999р. Основне завдання ТОВ ??laquo; МІЦ-Сіті - Новобудови - Зведення житлового комплексу Комунарка raquo ;. Специфіка маркетингової діяльності підприємства визначається в значному збільшенні девелоперського портфеля, що призвело до збільшення продажів, і розвиток іпотечного кредитування.
Організаційна структура підприємства побудована за лінійно функціональним принципом. Одноосібним виконавчим органом управління є генеральний директор.
Основну частку чисельності персоналу складають співробітники у віці 25-50 років, що мають, в основному, вищі і середню професійну освіту.
2.2 Аналіз господарської діяльності ТОВ ??laquo; МІЦ-Сіті-новобудови
Важливим моментом в аналізі основних техніко-економічних показників підприємства є оцінка трудових ресурсів.
З причин виробничого, загальнодержавного, позавиробничого і особистого характеру чисельний склад працівників підприємства постійно змінюється. Тому однією з важливих завдань управління персоналом підприємства є аналіз забезпеченості підприємства кадрами. Він дозволяє не тільки оцінювати ступінь укомплектованості підприємства працівниками відповідної фахової та кваліфікаційної підготовки, але і виявляти резерви скорочення потреби в робочих кадрах за рахунок поліпшення режиму роботи та умов зчеплення?? ий праці, технічного переозброєння та реконструкції виробництв. Аналіз плинності кадрів на підприємстві проводився на основі даних, наданих відділом кадрів. Статистичні показники руху робочої сили за останні 2 роки роботи підприємства представлені в таблиці 2.2.
Таблиця 2.2.
Статистичні показники руху робочої сили в 2012-2013 роки ТОВ ??laquo; МІЦ - Сіті-новобудови
ПоказателіГоди20122013Прінято на роботу (всього) 2945Расторгнуто дія трудового договору (всього) 4334Кол-во звільнених за порушення трудової дисципліни та інші адміністративні нарушенія69Кол-во вибулих на пенсію і звільнених за станом здоровья02Кол-во звільнених за власним желанію3725Кол-під співробітників, які пропрацювали на підприємстві весь год109111Среднеспісочная чисельність персонала184190
За даними таблиці 2.2 були розраховані коефіцієнти плинності кадрів та сталості складу персоналу, необхідно визначити співвідношення прийнятого і звільненого персоналу.
) Коефіцієнт плинності кадрів:
До плинності 2012=0,23
До плинності 2013=0,18
) Коефіцієнт сталості складу персоналу організації:
До пост. складу 2012=0,59
До пост. складу 2013=0,58
) Коефіцієнт співвідношення прийнятого і звільненого персоналу:
До співвідношення 2012=0,67
До співвідношення +2013=1,25
Аналіз коефіцієнтів свідчить про досить високої плинності кадрів на підприємстві: 23% в 2012 і 18% в 2013 р За 2012 року кількість звільнених співробітників перевищує кількість прийнятих, в 2013 - навпаки. Склад персоналу на підприємстві не постійний. Весь рік на підприємстві працює приблизно 60% співробітників.
На підприємстві ТОВ ??laquo; МІЦ - Сіті - Новобудови при вивченні причин плинності кадрів було виявлено, що головними причинами плинності кадрів є звільнення працівників за сімейними обставинами і незадоволеність працівників умовами праці.
Для аналізу фінансових результатів і рентабельності, основних техніко-економічних показників, показників ділової активності, а також угруповання активів і зобов'язань використовувалися формули, представлені в Додаток 1 . Розрахунок проводився за даними бухгалтерського балансу підприємства, представленому в Додаток 2 .
Різні сторони виробничої, збутової, постачальницької і фінансової діяльності організації отримують закінчену грошову оцінку в системі показників фінансових результатів. Узагальнено найбільш важливі показники фінансових ...
