сновків попереднього питання, стає все явним, але до маленької заробітної плати, ще й додається і погані умови праці. Можна зробити висновок, що для середнього класу створені не зовсім сприятливі умови у м Іркутську. Також багато хто відзначив такий варіант, як «ні кар'єрного зростання». Але ніхто з опитаних не відповів, що його не влаштовують «клієнти» або «рутинність роботи», можна зробити висновок, що сама діяльність їх влаштовує, і то чим вони займаються, їм подобається. Загальноросійські показники говорять, про те, що середній клас не влаштовує маленька заробітна плата і втому. У нашому ж дослідженні втому відзначили всього лише три людини.
На запитання «На Ваш погляд робота повинна бути, перш за все ...», 12 осіб відповіли, «добре оплачуваної», що в черговий раз підтвердило, що заробітна плата іркутський середній клас зовсім не влаштовує. Другий за популярністю відповідь «цікавою», так відповіли 11 чоловік, тобто наші респонденти хотіли б працювати там, де їм буде цікаво, а не тільки де добре платять. Ці показники співпали повністю з загальноросійськими.
Також гіпотезою нашого дослідження є, те, що у наших респондентів високий рівень автономності праці (рівень самоконтролю над виконанням завдання). За результатами дослідження ми побачили, що більшість респондентів давали варіанти відповідей «контролюю себе сам» і «більше контролюю себе сам, ніж начальник. Тобто більшість більше покладається на себе, або частково контролюються начальником. Нашим респондентам потрібна свобода в їх діяльності, і вони воліють, щоб перевіряли конкретний результат їхніх праць, ніж контролювали весь процес.
Спеціальність, за якою працюють опитані, в більшості своїй не збігається з тією, якою вони навчалися. Семеро людей працюють за фахом, а десять знайшли для себе інше поле діяльності. Можливо, позначається тенденція головне здобути вищу освіту, а працювати можна не за фахом. Хоча в наш час краще вдосконалюватися в одній області і бути професіоналом своєї справи. Загальноросійські дані говорять про показники відповідності одержуваної кваліфікації вимог виконуваної роботи.
Практично всі респонденти підвищують свій професійний рівень, це пов'язано з тим, що в епоху інформаційних технологій, неможливо бути конкурентоспроможним професіоналом, без постійного підвищення свого професійного рівня. 8 осіб підвищують свій рівень шляхом вивчення нових видів діяльності. 5 людина за допомогою «підвищення кваліфікації» і 4 «за допомогою відповідної літератури».
Зміна місця роботи ми можемо спостерігати у 11 респондентів, можливо більшість з них або не влаштовує заробітна плата, судячи з попередніх відповідей, або вони не знайшли тієї ніші, де їх чекають.
На запитання «Чи задоволені Ви своєю роботою», більшість відповіли «так». Можна зробити висновок, що хоч їх і не влаштовує заробітна плата та умови праці, все ж в цілому робота нашим респондентам подобається, такі ж результати і на загальноукраїнському рівні. Але й тут є один парадокс. Якби нашим респондентам запропонували б іншу роботу, 6 осіб були б готові піти з колишнього місця роботи. Негативно відповіли 5 респондентів. Загальноросійські показники говорять, про те, що якщо представники середнього класу не задоволені своєю роботою, то міняти її не збираються.
респондентів не займаються підприємницькою діяльністю. Може бути це якось пов'язано з кризою, або все набагато банальніше, і в наш час дуже важко знайти те, чим можна зацікавити споживачів, придумати щось нове, чого ще немає, тому що якщо брати те, що вже «приїлося», можна «прогоріти», тому як у нас дуже висока конкуренція. Такі ж дані ми отримали і при відповіді на питання доходи та гідному місці в суспільстві. Також само і на російському рівні частка підприємців не значна.
З приводу престижності професії думки розділилися. 6 осіб відповіли «так» і стільки ж «ні». «Скоріше ні, ніж так» відповіли - троє, «скоріше так, ніж ні» - двоє. Можна припустити, що респонденти більше вважають свою професію не престижною, можливо це знову ж таки пов'язано з тим, що вони ще не знайшли ту професію, яка б їх повністю влаштовувала, забезпечувала високий рівень доходів і передбачала за собою високий статус у суспільстві.
Гіпотеза нашого дослідження також було, те, що більшість представників середнього класу мають вищу освіту, таким чином, гіпотеза нашого дослідження підтвердилася.
Висновок
У своїй роботі ми розглянули поняття соціально-професійного портрета і кваліфікаційних характеристик середнього класу.
Зокрема ми торкнулися поняття середнього класу в соціологічній традиції. Проаналізувавши точки зору різних авторів, ми прийшли до висновку, що середній клас - це соціально активні гр...
