місловості, трудовим колективом, ділянкою роботи, виробничою діяльністю ОКРЕМЕ працівніків на підпріємствах, в установах чи організаціях Незалежності від форми власності за. Адміністративно-господарські обов язки - це обов язки по управлінню або розпорядженя державности, Колективне чі Приватним майном (встановлення порядку его зберігання, переробки, реализации, забезпечення контролю за цімі операціямі ТОЩО).
Отже, такими особами могут буті будь-які работники закладу охорони здоров я, что віконують вказані обов язки (особини, Які мают у підпорядкуванні хоча б 1 людину або ті, что розпоряджаються майном лікувального закладу), зокрема , Головні лікарі, завідуючі відділеннямі, лабораторіямі, старші медичні сестри ТОЩО. Тому на керівніків лікувальніх чі аптечних закладів пошірюватіметься дія закону «Про засади Запобігання и протідії Корупції» в части Отримання ними неправомірної вигоди від фармацевтичних компаний.
Слід враховуваті, что закон «Про засади Запобігання и протідії Корупції» все ж дозволяє Отримання подарунків на суму, что НЕ перевіщує 50% мінімальної заробітної плати, встановленої на день Прийняття подарунки (пожертвує), одноразово (551 грн.), а сукупна ВАРТІСТЬ таких подарунків (пожертвує), отриманий з одного джерела течение року, - однієї мінімальної заробітної плати, встановленої на 1 січня поточного року (1073 грн.).
Таким чином, введені обмеження вместе с нововведеннями относительно реклами лікарськіх ЗАСОБІВ направлені на обмеження можливости фармацевтичних компаний относительно продвижения своих продуктов, СПІВПРАЦІ з лікарями й фармацевтами, а отже, змусять їх шукати Нові шляхи популярізації своих продуктов.
ВИСНОВОК
Отже, дослідівші тему роботи Прийшли до Наступний вісновків:
етичний кодекс фармацевтичних працівніків візначає етічні норми професійної поведінкі та відповідальності, Якими мают Керувати провізорі и фармацевти у своїй работе. Про це йшлось на засіданні РОБОЧОЇ ГРУПИ З ПИТАНЬ опрацювання етичний кодексу фармацевтичних працівніків, сообщает прес-служба Міністерства.
У вступній части Кодексу зазначилися: «Основним Завдання у ДІЯЛЬНОСТІ фармацевтичних працівніків є Збереження життя та охорони здоров'я людини согласно Із принципом біоетики« Не зашкодь" не только всьому живому, а й екосистемі загаль. Кодекс візначає права та моральні відповідальність фармацевтичних працівніків ».
«Документ призначеня для регулювання взаємовідносін фармацевтичних працівніків з колегами, пацієнтамі, лікарями. Аджея у професійній ДІЯЛЬНОСТІ фармацевтів та провізорів вінікають конфліктні ситуации, Які слід вірішуваті путем Залучення спеціальніх уповноважених ОРГАНІВ (комітетів, комісій за з фармацевтичної етики ТОЩО). ЦІ Етічні КОМІСІЇ мают буті створені при інспекціях, аптечних закладах, Вищих Навчальних закладах, науково-дослідних установах, ПРОФЕСІЙНИХ Громадському організаціях. Кодекс стосується швідше моральних аспектів лікарської праці, чем ПРОФЕСІЙНИХ. І зараз Вперше в історії незалежної України розпочато роботу в напрямку втілення его в життя »,? сообщает МОЗ.
Фармацевтичні організації (підприємства), провізорі-підприємці, а такоже їх работники підлягають юрідічній відповідальності на загально засідках. Одночасно законодавство віділяє фармацевтичний продукцію (ЛП) та діяльність як Такі, что особливо вплівають на організм людини, Дещо розшірюючі та погліблюючі деякі норми юридичної відповідальності (напр. У Кримінальний кодекс України включено статтю «Неналежне виконан ПРОФЕСІЙНИХ обов я?? ків медичними або фармацевтичними робітнікамі », а такоже цілий троянд іл« Злочини в сфере обігу наркотичного, психотропних ЗАСОБІВ, їх аналогів або прекурсорів та Інші злочини проти здоров я населення »). Так, за Невиконання або неналежне виконання обов язків фармацевтичного працівника внаслідок Неуважного або несумлінного ставленого до них залежних від наслідків для хворої особини до него застосовують як Захід позбавлення права обійматі посади чи займатись відповідною діяльністю, або Виправні роботи, або обмеження чи позбавлення Волі на Певний период.
У фармацевтічній Галузі відповідальність настає у разі Невиконання чи неналежного виконан догоди купівлі-продажу або поставки ЛП виробничими, оптовими підприємствами та аптечних закладами, а такоже у разі Нанесення Збитками одній особі протиправного діямі Другої. Дісціплінарна відповідальність - це відповідальність співробітніків фармацевтичних виробничих, оптових підприємств, аптечних закладів за Порушення ними Трудової дисципліни и здійснюється путем накладання дісціплінарніх стягненого адміністрацією тієї організації (підприємства, закладу), де працює співробітник. Законодавчо Встановлені Такі стягненого, як Догана чі звільнення (для ОКРЕМЕ категорій працівніків ...
